職工被錄用后工作了幾個月，卻沒有合同沒有社保，工資也是由私人微信轉賬支付的，這要是碰到權益被侵害，該如何維權呢？日前，職工季先生為此向勞動報求助。

　　據季先生反映，幾個月前，他在網上看到一則招聘廣告，很中意，便投了簡歷。不久，他就接到了通知面試的電話。公司負責招聘的人約他在一家飲品店里見面。簡單寒暄幾句后，這位自稱是公司業務經理的人就叫來了店長，并介紹道，他們所在的店便是公司的連鎖店之一，以后他就在這家門店工作。業務經理臨走時，讓他下了一個App用來考勤打卡，還加了他的微信，把他拉入了工作群。他也沒有多想，便留在店里干活。店里生意還不錯，剛開始接觸這份工作的他難免有點手忙腳亂，不過，好在店長和同事都對他不錯，耐心教他，他也努力適應，一個多星期后便完全上手了。雖然工作繁忙，但同事間相處不錯，他還是挺滿意這份工作的。

　　到了發薪日，他在微信里收到業務經理轉賬給他的第一個月的3000多元工資，由于沒有清單，他也搞不清這3000多元是如何組成的。幾個月過去了，他覺得有點不安，因為公司一直沒有和他簽訂勞動合同。他向同事打聽后得知，除了店長和另一個做了兩三年的同事外，其他幾人都沒有勞動合同，社保也沒有繳納。他問了店長簽合同的事兒，店長說，他也多次向公司提出，但是公司說店里職工流動太快，沒必要簽。季先生愈發擔憂了，萬一碰到點爭議，他該如何維權呢？

　　上海昭華勞動保障咨詢公司董兆華表示，公司確實存在違法行為。一是，不簽訂勞動合同。根據規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。那職工在沒有勞動合同的情況下，如何確立有勞動關系呢？根據規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　那職工又該如何證明自己的勞動關系呢？《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。二是，不繳納社保費。《社會保險法》明確，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　董兆華還指出，該公司發放工資也不規范。根據規定，企業應當書面記載支付勞動者工資的數額、項目、時間、本人姓名等，并按有關規定保存備查。企業不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。所以，董兆華建議季先生收集證據，申請仲裁維護自己的權益。