“中國制造已邁向中國創造，我們產業工人必須攜起手來，在工會搭建的創新平臺上，點燃創造發明的星星之火……”楊秉松是金川集團公司鎳鈷研究設計院的一名高級技師，他手握27項授權專利和57項計算機軟件著作權，在他的勞模創新工作室里，工會為他“配置”了一位團隊CEO、一位開發牛人CTO、一位設計師和一位結構工程師，使他如虎添翼。暢談自己創新發明的感悟，他直言：“是工會組織為我鋪設了創新發明的高速跑道！”

　　如今的甘肅，從保障國家油氣安全的隴東油田，到河西走廊地區傳統產業的綠色升級，再到十大生態產業的全面崛起，越來越多“楊秉松式”的工人發明家參與其中，借助勞模創新、職工創新、班組創新的深度融合之力，成長為有技術、能發明、會創新的新時期產業工人。

　　甘肅省總工會近日召開“培養有技術、能發明、會創新的新時代產業工人座談會”，啟動職工創新發明“快進鍵”。省總工會黨組書記、常務副主席楊元忠表示，必須集中更多資源、更多手段，建設有利于職工創造發明的體制機制，努力把創新創造作為甘肅工會高標準推進產業工人隊伍建設改革的一張靚麗“名片”，打造以更大力度推進產業工人隊伍建設改革的“甘肅樣板”。

　　在推進產業工人隊伍建設改革的進程中，甘肅省總切實履行牽頭職責，積極協調整合運用多方資源，有效推動改革各項舉措落實落地。同時，持續深化職工創新、班組創新、勞模創新“三大創新”行動，聯合有關部門出臺《甘肅省職工技術成果獎勵辦法》《職工技術創新補助資金辦法》等多項“含金措施”，引導和支持各級工會制定鼓勵職工創新創造的“政策紅利”，鼓勵各級工會和企業設立職工創新專項資金和激勵基金，在全省職工中掀起了“大眾創業、萬眾創新”的持續熱浪，讓各級各類職工創新工作室、勞模創新工作室、工匠創新工作室、技能人才創新工作室成為遍地開花的職工創新創造陣地。

　　在深化“三大創新”行動中，甘肅省總充分發揮了勞模的示范帶動作用，帶領有創新興趣、技能專長的職工共同攻克技術難題，帶動更多的職工鉆研技術、參與創新；通過廣泛深入持久開展以小發明、小創造、小革新、小設計、小建議為重點的“五小”活動，搭建班組職工攻關創新的平臺，推進班組創新行動；以現場“故障”“問題”“隱患”為靶向，以全員化、常態化、團隊化的方式，形成了“一難題一破解一推廣”的長效機制，營造人人皆可創新、創新惠及人人的工作氛圍。（下轉第3版）

　　近幾年來，甘肅省總共評選出500多項職工優秀技術創新成果、命名20項全省先進操作法、110個省級示范性勞模創新工作室、310個創新型班組；通過開展技術創新活動，共產生了217名省五一勞動獎章獲得者、730名省級技術能手、8736名省級技術標兵、2440名省級優秀選手；推薦和組織320多項發明技術和新產品參加全國發明展覽會、國際發明展覽會和海峽兩岸職工技術創新成果展覽會，累計取得金獎58項、銀獎108項、銅獎88項和俄羅斯議會發明獎1項、全國儀器儀表發明獎1項，金川公司職工潘從明和酒鋼公司職工張亮還被評為全國發明之星。

　　在開展豐富的職工創新成果評選、展示、交流活動的同時，甘肅省總探索拍賣、孵化、眾籌、分紅等內外部轉化機制，全面提高技術創新成果轉化率，推動創新成果走出班組、走出企業、走向社會，讓職工充分施展才華，享受創新的樂趣、成功的快樂。金川集團公司工會定期在平臺上發布職工創新成果，推動創新成果交易、互換、共享，截至目前，職工創新成果交易額達6665萬元，產生利潤1356.76萬元，職工從中分享創新收益272.47萬元。

　　走進甘肅，在國網甘肅省電力公司、中石油蘭州石化公司、中國鐵路蘭州局集團、白銀公司、酒鋼集團、中石油長慶分公司、川慶鉆探長慶鉆井總公司、中車蘭州機車有限公司等企業的文化宮、俱樂部和車間班組，富有特色、不拘形式的創客空間、工匠論壇、工人發明家沙龍、職工科技節等職工創新交流活動應接不暇，展現出甘肅職工創新創造的雄厚實力和澎湃活力。

　　據悉，目前甘肅省總正在積極籌劃，組織開展“工人發明家”“職工發明之星”“創新型團隊”的推選宣傳活動，策劃組織一批以創新創造為主要內容的省級一二類技能競賽，使之成為工會助力職工人生出彩的新舞臺，全力推進產業工人隊伍建設改革的新平臺。