■喬法官：

　　我大學畢業后被一家投資公司錄用，擔任期貨交易員助理的工作。這份工作聽起來挺高大上的，收入也不錯，同學們都羨慕不已。因為是助理，我的工作主要圍著交易員轉。當時我跟的交易員家在北京，公司就在北京設了個點，這樣我在北京一待就是好幾年。前年，我體檢的時候發現患了腦膠質瘤，當時住院動了手術。因為年輕，恢復的挺快，就又回北京上班了。去年年底，公司說因為經營需要決定撤銷北京的交易點，讓我回上海本部上班。回上海工作我沒什么意見，但是我在北京工作時租的房子還沒到期，提前退租的話是要付一筆違約金的。我和公司商量，希望公司能為我負擔這筆違約金，但公司沒有同意。就在我們協商期間，我去醫院復查，發現膠質瘤又復發了，醫生要求我再住院手術。第二天，我把病歷拍照后通過微信發給了上海本部的領導，告訴他我打算請病假治病。沒想到，過了兩天公司人事突然通知我，說公司因客觀情況發生變化決定取消北京交易點，與我協商變更合同不成，所以決定與我解除勞動合同。這個消息對于因舊病復發已惴惴不安的我來說就是晴天霹靂。我聽說醫療期的職工，單位是不能解除勞動合同的，就找公司領導交涉，但他們卻說因我一直不同意回上海工作，所以不得不與我解除合同，還說我現在還沒有交病假單，不能算醫療期。我覺得公司就是怕我長病假想借此機會將我掃地出門。我現在這種狀況，公司將我推到社會上不是推卸自己的責任嗎？請問，對此法律有什么規定，我該如何維權呢？

　　讀者小舒

　　■小舒：

　　依照《勞動合同法》四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，即履行勞動合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行或不必要履行的情形時，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同。在雙方不能就合同變更達成一致時，用人單位可以在給予經濟補償的情況下單方解除勞動合同。但是為了保護弱勢勞動者群體的合法權益，對非勞動者過失，用人單位可以行使解除權的情形，《勞動合同法》亦做了限制性的規定，即勞動者存在下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條（即經濟性裁員）的規定解除勞動合同。該除外情形包括從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。從上述規定不難看出，對于企業因客觀情況發生重大變化無法按原合同繼續履行，法律并不強求雙方繼續按原約定履行合同，但要求用人單位應盡力彌補以確保勞動關系得以繼續。在此過程中用人單位應與勞動者充分協商并確保變更合理，而即使協商不成必須解除合同，一些需傾斜保護的弱勢勞動者也不在可以解雇之列。這是法律的特別規定，也是用人單位應盡的社會責任。你們公司在北京的工作點被撤銷，公司因此與你協商變更合同履行地點并無不可，問題的關鍵是你是否拒絕變更合同以及你是否屬于禁止解雇的人員。由你所述看，你對變更合同履行地并無異議，只是對因合同變更產生的一些費用如何負擔，與公司有一些分歧。在你未明確因該問題未達成一致就不回上海工作的情況下，一般不宜認為你拒絕變更合同。此外，你腦膠質瘤術后復發，需要停工再次治療，對此已有醫生明確診斷，你亦已將上述情況告知公司并出示了相關病歷證明，因此你因病需要停工治療的事實是客觀存在的，也是顯而易見的。發生這種情況，公司本應給予你更多的關心，并合理安排你今后的工作，但其明知你需請假治療，卻仍做出了解除勞動合同決定，該行為違反了現行法律規定，亦不盡人情。你可以申請仲裁要求公司與你恢復勞動關系，并給予享受應有的醫療期待遇。希望你能妥善解決此事，并祝早日恢復健康。

　　（喬蓓華，上海市第二中級人民法院民二庭副庭長，2017年獲評全國優秀法官）