張某2017年4月入職某服裝公司，與該公司簽訂了三年期勞動合同，從事服裝銷售工作。由于張某業(yè)務(wù)能力突出，銷售額比同事高出不少，僅入職一年半就成為了該店鋪的“金牌員工”。2019年8月，一家公司想挖走張某做公司中層管理人員，并給張某開出了高額工資。張某考慮成熟后，向服裝公司老板提出辭職申請，但老板認為張某任職還不滿三年，勞動合同沒有到期，不同意張某離開公司。經(jīng)過多次協(xié)商，老板就是咬住合同不放。張某無奈之下來到龍澤園公共法律服務(wù)站電話咨詢，這種情況自己究竟應(yīng)該怎么辦？

　　法律分析：

　　《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者解除勞動關(guān)系的方式有協(xié)商解除和單方解除兩種方式。本案中，張某可以提前30日將辭職的決定通知公司，即可達到解除勞動關(guān)系的目的，而不必一定等到合同期滿。服務(wù)站告知張某，可用向公司郵寄紙質(zhì)版解除勞動關(guān)系通知書，待郵件簽收后三十日后，即使原單位不同意解除勞動關(guān)系，張某也可以從原公司離職。