11月19日，在中國寶武上海工會社工聘任儀式上，26名寶武職工滿懷期待地踏上了工會社工新崗位。上海市人大常委會副主任、市總工會主席莫負春，中國寶武鋼鐵集團公司總經理、黨委副書記胡望明為受聘職工頒發聘書。

　　據介紹，在寶武集團產業轉型升級中，大量職工面臨轉型轉崗。從2016年以來，上海市總就主動跟寶武集團工會對接，創造性地推出了“通過定向招聘方式，推動寶武職工轉型轉崗到上海社區工作”。在市總牽頭下，寶山區總工會、楊浦區總工會探索出一條定向招錄寶武集團職工轉型成為工會社工的新路徑。

　　實踐表明，寶武職工轉型社工有著得天獨厚的優勢。2017年8月，寶武高級點檢員盧江海轉型成為黃浦區承興里居委會黨總支書記，小到鄰里糾紛大到社區“留改拆”試點工程，他的熱心熱情獲得了居民的交口稱贊；在寶武干了30年的陳衛峰，轉型成為虹口區涼城街道廣粵居民區黨總支書記，他獨特的柔情工作法讓居民打心底里認可。

　　目前，上海市共有1035名工會社工，但在當前的工會實踐中，仍面臨懂企業、懂工人、接地氣的工會干部匱乏的狀況。有關人士認為，新一批工會社工來自寶武，有著豐富的企業工作經驗，還具備吃苦耐勞、踏實肯干的優秀品質，將成為基層工會干部隊伍的有益補充。

　　工會社工這一職業也受到寶武職工青睞。寶武轉型社工金國建告訴記者：“和我一樣，很多轉型職工都認為，工會社工是一個非常好的職業，是人生發展的一次新機遇。”

　　記者獲悉，為打造好寶武社工品牌，今后上海市總將多措并舉，一方面創新建立工會社工“蓄水池”，即在市總指導下，寶武集團通過與相關區總聯動，按照職工自愿報名、好中選優的原則，共同選拔既滿足工會社工條件，又具有工作創新意識的職工，建設一支來自寶武的工會社工隊伍，計劃至2022年選錄150名以上工會社工。另一方面，鼓勵全市16個區有招錄工會社工計劃的，優先定向招聘寶武職工。

　　據悉，招聘的這批工會社工將被派到各區“小二級”工會組織，入職時將進行為期1個月的封閉式培訓，系統地學習工會理論知識和工作方法，并通過相應的能力考試。此后，他們將定期參加繼續培訓，通過學習不斷更新工會工作理論和方式方法。