“職工明明有過錯，甚至依照勞動合同及公司規章制度，用人單位都有理由與其解除勞動合同，那為何卻得不到勞動爭議仲裁委的支持呢？”許多用人單位面對勞動爭議仲裁委的裁定，往往會提出這樣的質疑。

　　違規造成工傷的員工不能隨意辭退

　　2019年3月13日，呂師傅在杭州某建筑工地做粉刷工作，與施工單位東陽某建筑勞務公司簽訂有勞動合同。8月11日，呂師傅在工作中未系安全帶施工，不慎從腳手架上跌落，導致九級傷殘，構成工傷。10月28日，還尚在醫療期的呂師傅收到公司出具的解除勞動合同證明，上面載明：呂師傅違規操作造成的工傷責任在于自己，現因無法從事工作，故將其辭退。呂師傅不服，近日到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁請求，要求公司恢復勞動關系。

　　仲裁委審理認為：《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，單位不得提前解除勞動合同，如果職工提出解除勞動、聘用合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。依據上述規定，雖然呂師傅違規操作造成工傷，勞務公司也不能與其解除勞動合同。

　　后經仲裁委裁定：勞務公司應恢復與呂師傅之間的勞動關系，雙方繼續履行勞動合同。

　　快退休員工即便工作有差錯也不能解職

　　2004年6月1日，錢女士入職于杭州一家食品公司，簽訂有長期勞動合同。今年10月31日，公司人事部門找錢女士談話，向她告知：因市場競爭激烈，公司經營已發生嚴重困難，需要裁員；因為錢女士年紀較大，近三個月內工作已出錯四次，雖未造成損失，但已給公司造成困擾，因此考慮將錢女士解職。

　　對于自己年紀大，工作有出錯，錢女士不否認，但其認為：自己是公司老員工，已干了15年，還有7個月就要退休，故不想離職，要工作到退休；公司不予理會。

　　近日，被解職的錢女士來到當地法律援助中心進行咨詢：公司的這種做法對嗎？她能否繼續工作到退休？

　　公益律師接待了錢女士，了解案情后告訴她：《勞動合同法》第四十二條第(五)項規定“在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條之規定解除勞動合同，即用人單位不能以“公司經營已發生嚴重困難”等為由解聘或裁減所屬員工。

　　律師建議錢女士到公司注冊地申請勞動爭議仲裁，要求公司恢復勞動關系。但錢女士覺得自己年紀大了，擔心自己沒有足夠的維權技能。于是，律師試著電話與公司負責人溝通，經一番釋法，錢女士得以與公司就工作進行了協商，最后，食品公司恢復與錢女士之間的勞動關系。