11月11日，江蘇省淮安市快遞行業工會與市快遞協會簽訂《淮安市快遞行業集體合同》（以下簡稱《集體合同》），推進產業工人隊伍建設改革的相關內容被寫入其中。

　　據了解，目前，淮安市有快遞企業259家，從業人員7000多人。由于快遞員每天工作時間長、工作量大、精神壓力大，從業人員數量較峰值期減少了30%，企業從業人員流失率年平均達15%左右，企業招工難的困境日益凸顯。對此，淮安市總進行專題調研，在推出醫療互助、愛心驛站等一系列關愛舉措的同時，指導淮安市快遞行業工會與快遞協會開展集體協商，通過充分討論、反復溝通，最終達成一致，形成這份行業綜合性集體合同文本。

　　這份《集體合同》共八章三十三條，對快遞員的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生等工作生活以條款的形式做出約定，尤其是在第六章“行業工人隊伍建設”方面，把推進產業工人隊伍建設改革所提出的相關內容寫入其中，成為最大亮點。

　　《集體合同》規定，企業除了要加強對快遞員的思想引領之外，還包括有技能提升、技術創新、優秀職工選樹以及有關獎勵和激勵機制等內容，比如“行業協會和行業工會應當加強職工技能建設，組織開展各個層次的技能培訓、技能比武和技能競賽”“企業應當制定技術改進和合理化建議獎勵實施辦法，推動職工的創新成果按要素參與分配。按照技高者多得、多勞者多得的原則，建立鼓勵職工提高技能的激勵機制”“行業協會和行業工會共同組織各個層次的勞動競賽，選樹表彰最美快遞人、優秀職工等”。

　　淮安市總相關負責人表示，這份《集體合同》不僅有助于保護快遞行業職工的合法權益，彰顯對快遞小哥的關愛，使其更有職業榮譽感。同時，對于進一步提高郵政快遞行業職工的專業技能和專業素養，規范行業用工秩序，推動企業健康發展等方面都將起到積極作用。