沈陽市渾南區一家科技公司為督促員工盡孝設立“孝心基金”，每月“代扣”員工工資200元。近日在采訪中，該公司部分員工向《工人日報》記者表達了對這項“福利”的不適。記者采訪了解到，不少企業都有過類似規定。然而，員工們對此看法不一。
陳力（化名）在該公司工作6年。今年重陽節，公司發出通知：從該月起，每月將代扣中層干部及以上員工工資200元、公司補貼100元，代扣普通員工工資100元、補貼200元，成立“孝心基金”。基金的60%將在每個季度員工父母生日會、重陽節、春節分三筆打入員工父母賬戶；40%將用于員工父母的生病、過世慰問金。父母過世的員工，基金款轉入愛人父母賬戶；父母過世的未婚員工，將在員工婚后一次性發放。
“‘�；丶铱纯础剂⒎耍髽I立個‘孝心家規’沒有錯�！痹摴揪C合事務部部長許文武表示，公司設立“孝心基金”主要是想推行企業的孝悌文化，讓員工感謝父母的養育之恩、感恩企業。同時，希望通過以給員工父母發“福利”的方式，為員工和父母搭建溝通的橋梁。
“盡孝是子女的本分，這與公司有什么關系，公司強制扣工資盡孝，算不算多管閑事？”陳力說。對于設立“孝心基金”，公司部分員工表達了擔憂：“強扣工資算不算干涉員工個人財產。這回開了頭，那以后會不會有‘關愛子女基金’‘公益捐款基金’‘親近同事基金’�！薄皬呢攧战嵌葋砜矗べY只能發給本單位員工，員工父母的賬戶收到轉賬涉不涉及漏繳個稅”“盡孝為何一定用給錢的方式解決，為啥不能多放幾天假，讓我多陪陪爸媽�！�
不止是這一家公司，據悉各地也有一些企業有過類似“代扣”行為。
廣東佛山一家企業設立“慈孝基金”，扣除100元到300元員工工資，公司再給予等額補貼一起發到員工父母賬戶；山東濰坊市一企業開設“孝心基金”，每名員工拿出100元，企業等額補貼每年以現金形式發到員工父母手中……
對于這種現象，遼寧百聯人才管理公司總經理郝紅賓說：“設立‘孝心基金’，一定要員工自愿，不宜捆綁推行，這種‘代扣’行為不得當。如果通過職代會、職工大會表決通過了，也可以設立。這樣才能得到員工和父母雙雙支持�！�
“初衷固然好，但給錢不是最好的方式。”遼寧社會科學院社會學研究所所長王磊認為，隨著生活水平的提高，絕大多數父母不愁衣食，他們最期待的是子女的陪伴，給錢倒不如認真落實員工年假和帶薪休假制度。
遼寧青松律師事務所律師王金海提醒企業，《勞動法》第91條規定，用人單位不得克扣勞動者工資，否則勞動行政部門會責令其支付勞動者工資報酬和經濟補償。
