創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于人才。11月19日，全球創(chuàng)業(yè)周中國(guó)站“2019（第4屆）DoerLink 500強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新需求發(fā)布會(huì)”上，海拉、米其林、上海電氣、AWS、百聯(lián)、當(dāng)納利、BMW、耐克、圣戈班、SK海力士、萬(wàn)向集團(tuán)等10家大企業(yè)對(duì)外發(fā)布最新創(chuàng)新需求。除了業(yè)務(wù)上的創(chuàng)新需求，這些大企業(yè)對(duì)人才的需求也求賢若渴，希望招納優(yōu)秀的人才或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)與之合作。他們看重的創(chuàng)業(yè)“人才”，需要具備良好的心態(tài)、創(chuàng)業(yè)邏輯和強(qiáng)大技術(shù)背景。
人才質(zhì)量?jī)?yōu)化升級(jí)
滬“龍頭”企業(yè)員工人數(shù)多
根據(jù)全球創(chuàng)業(yè)周中國(guó)站期間，由楊浦區(qū)發(fā)布的《2019雙創(chuàng)示范基地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指數(shù)報(bào)告》顯示，就雙創(chuàng)的分項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行具體分析。2018年，大專(zhuān)及以上學(xué)歷人員數(shù)占比為52.8%，相比于2013年的36.4%增長(zhǎng)了16.4個(gè)百分點(diǎn)，體現(xiàn)出楊浦區(qū)對(duì)人才的政策支持效果顯著，高學(xué)歷人才的聚集效應(yīng)逐漸增強(qiáng)。人才質(zhì)量?jī)?yōu)化升級(jí)，2018年高層次人才數(shù)為682人，相比于2013年的385人，五年增幅達(dá)到了77.1%，年均增長(zhǎng)率為12.1%。
發(fā)布會(huì)上公布了長(zhǎng)三角上市公司的產(chǎn)業(yè)投資布局。記者注意到，分析顯示，長(zhǎng)三角上市公司的優(yōu)勢(shì)行業(yè)為機(jī)械、基礎(chǔ)化工、汽車(chē)、醫(yī)藥。在上海，例如主營(yíng)房地產(chǎn)的綠地控股、主營(yíng)非銀行金融的中國(guó)太保、主營(yíng)鋼鐵的寶鋼股份、主營(yíng)建筑的上海建工、主營(yíng)交通運(yùn)輸?shù)纳虾C(jī)場(chǎng)、主營(yíng)煤炭業(yè)的上海能源、主營(yíng)汽車(chē)的上汽集團(tuán)、主營(yíng)輕工制造的晨光文具、主營(yíng)銀行的交通銀行，都是上海的龍頭企業(yè)，也都是上市公司。上海，也是長(zhǎng)三角各行業(yè)龍頭企業(yè)員工人數(shù)分布最多的城市之一。
最新創(chuàng)新需求發(fā)布
聚焦人工智能等熱門(mén)領(lǐng)域
大企業(yè)的最新創(chuàng)新需求是什么？主要涉及人工智能、云計(jì)算、智慧體育和新能源等熱門(mén)領(lǐng)域。在合作形式上，除了最基本的采購(gòu)、市場(chǎng)合作，大企業(yè)還將依托自己的行業(yè)積淀，以聯(lián)合開(kāi)發(fā)、技術(shù)支持等方式與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目達(dá)成合作，對(duì)于優(yōu)秀的標(biāo)的，大企業(yè)會(huì)采用戰(zhàn)略投資或收購(gòu)的方式，將初創(chuàng)資金支持。
記者注意到，大企業(yè)需求發(fā)布過(guò)程中，還設(shè)有“大企業(yè)與初創(chuàng)企業(yè)一對(duì)一面談”的環(huán)節(jié)，旨在促進(jìn)雙方的交流，為雙方提供了一個(gè)雙向交流、互助互利、合作共贏的市場(chǎng)技術(shù)對(duì)接通道。
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，大企業(yè)由于規(guī)模龐大、試錯(cuò)成本高，在新技術(shù)的開(kāi)發(fā)廣度和深度方面有所束縛；而初創(chuàng)企業(yè)規(guī)模較小，面臨資金、人員、渠道等各方面的壓力，手握超前的模式和技術(shù)，但由于大企業(yè)招標(biāo)的高門(mén)檻，兩者之間很難有溝通合作的機(jī)會(huì)。通過(guò)一場(chǎng)對(duì)接，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)鏈上下游的大企業(yè)，打通大企業(yè)與初創(chuàng)企業(yè)的互動(dòng)鏈條，形成有特色的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。不僅能為大企業(yè)鏈接前沿技術(shù)與最具創(chuàng)新性的解決方案，也助力創(chuàng)業(yè)者正確把握市場(chǎng)趨勢(shì)，獲得一定的技術(shù)指導(dǎo)、資金支持，獲取標(biāo)桿客戶，接觸心儀投資機(jī)構(gòu)，雙方共贏發(fā)展。
“不一定要把創(chuàng)業(yè)企業(yè)中的優(yōu)秀人才‘挖角’到大企業(yè)，而是看到創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值和其人才優(yōu)勢(shì)。”米其林（中國(guó)）投資有限公司戰(zhàn)略伙伴關(guān)系及創(chuàng)新加速計(jì)劃負(fù)責(zé)人韓春峰告訴記者，他認(rèn)為，500強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的選擇上，需要其擁有一個(gè)良好的心態(tài)，懂得創(chuàng)業(yè)的邏輯，學(xué)會(huì)換位思考，當(dāng)然更重要的是擁有強(qiáng)大的技術(shù)背景。
