編輯同志：

　　一家公司曾在2015年11月向我出具過欠薪條，言明在當(dāng)年年底付清欠薪。因為公司沒有按時支付，我在2017年10月通過快遞向其寄送過討薪信件，且公司已經(jīng)簽收。近日，我前往公司索要時，公司以超過了三年，已經(jīng)過期作廢為由拒絕支付，并聲稱即使我向法院起訴，法院也不會支持。

　　請問：公司的說法對嗎？

　　讀者：楊小菲

　　楊小菲讀者：

　　公司的說法是錯誤的。

　　這里涉及到訴訟時效問題，指的是權(quán)利受到侵害的權(quán)利人，向法院請求保護的法定期限。如果沒有在期間內(nèi)行使請求權(quán)，法院將不再予以保護。

　　《民法總則》第一百八十八條、第一百九十五條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。”“有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時起，訴訟時效期間重新計算：（一）權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求；（二）義務(wù)人同意履行義務(wù)；（三）權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁；（四）與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。”

　　與之對應(yīng)，員工向法院請求責(zé)令用人單位支付欠薪的訴訟時效為三年，如果出現(xiàn)對應(yīng)的法定情形，可以在事發(fā)后重新計算。

　　結(jié)合本案，你的請求能不能得到法院支持，取決于你通過快遞向公司寄送索要欠薪信件，是否屬于“權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求”。就此，《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第十條指出：具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為當(dāng)事人一方提出要求，產(chǎn)生訴訟時效中斷的效力：

　　（一）當(dāng)事人一方直接向?qū)Ψ疆?dāng)事人送交主張權(quán)利文書，對方當(dāng)事人在文書上簽字、蓋章或者雖未簽字、蓋章但能夠以其他方式證明該文書到達對方當(dāng)事人的；

　　（二）當(dāng)事人一方以發(fā)送信件或者數(shù)據(jù)電文方式主張權(quán)利，信件或者數(shù)據(jù)電文到達或者應(yīng)當(dāng)?shù)竭_對方當(dāng)事人的；

　　（三）當(dāng)事人一方為金融機構(gòu)，依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定從對方當(dāng)事人賬戶中扣收欠款本息的；

　　（四）當(dāng)事人一方下落不明，對方當(dāng)事人在國家級或者下落不明的當(dāng)事人一方住所地的省級有影響的媒體上刊登具有主張權(quán)利內(nèi)容的公告的。

　　而你已向公司發(fā)送信件、信件且由公司簽收，這就符合第（二）項規(guī)定之要件，訴訟時效自然應(yīng)當(dāng)從2017年10月起重新計算三年。據(jù)此，公司主張“過期作廢”的說法不能成立。