編輯同志：
一家公司招聘文秘時(shí)，要求填寫《應(yīng)聘信息登記表》和《新員工入職申請表》。這兩份表格中都有“是否懷孕”一欄。由于應(yīng)聘人數(shù)眾多，我擔(dān)心失去競爭優(yōu)勢，就隱瞞了自己已經(jīng)懷孕兩個(gè)月的事實(shí)，在相應(yīng)欄目里填寫了“未孕”兩個(gè)字。
經(jīng)過筆試、面試之后，我最終入圍并被公司錄用。入職后，由于肚子越來越大，我說謊的事實(shí)被公司發(fā)現(xiàn)了。不久，公司以我欺詐為由，決定解除與我的勞動(dòng)關(guān)系。
請問：公司的做法對嗎？
讀者：陸航航
陸航航讀者：
公司的做法是錯(cuò)誤的。
雖然《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。即從表面看來，你隱瞞已孕事實(shí)，似乎具有欺詐性質(zhì)，公司可以據(jù)此將你解聘，但實(shí)際上不是這樣的。因?yàn)椋?br />
一方面，公司的行為違反了相關(guān)規(guī)定。
人社部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)、最高人民法院等九部門發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》第二條指出：“各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況……”公司將懷孕情況納入招聘考察范圍，無疑與之相違。
另一方面，你有權(quán)拒絕告知懷孕情況。
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”從中可以看出，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。反之，如果用人單位要求了解的內(nèi)容與勞動(dòng)合同無關(guān)或者涉及到個(gè)人隱私，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕回答。
由于文秘工作不是懷孕女工禁忌從事的工作，未孕也不是從事文秘工作的必需條件，況且懷孕屬于你的個(gè)人隱私，所以，公司無權(quán)要求你必須告訴懷孕的事實(shí)。
再者，你的行為不構(gòu)成欺詐。
欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示的行為。本案中，雖然你存在未如實(shí)告知之處，但你被錄用的結(jié)果表明，你的其余各項(xiàng)條件均符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，無論你是否懷孕都進(jìn)入了公司錄用范圍。也就是說，你最終被錄用，并不是因?yàn)楣颈荒汶[瞞懷孕所誤導(dǎo)。
