今年2月20日，廣東珠海一家物業(yè)公司女職工鐘玲發(fā)現(xiàn)自己懷孕的當天，就被告知“不用再回公司上班了”。近日，珠海市香洲區(qū)人民法院一審認定該公司侵害平等就業(yè)權(quán)，“判令公司作出書面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元。”據(jù)了解，此案是“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這個新案由在廣東省的第一次司法實踐。

　　現(xiàn)實中，一些用人單位制定限制生育、縮短產(chǎn)假等“土政策”，員工如果工作期間違反這些“土政策”，就有可能被解聘。或者，給女性求職者設置不合理不合法的入職門檻等。廣東珠海這家物業(yè)公司女職工“懷孕即解聘”，就是一個活生生例子。對這種赤裸裸侵害女職工平等就業(yè)權(quán)行為，法院的判決以法律之威嚴充分保護了女職工的合法權(quán)益，也為其他法院在司法實踐中審理此類案件提供了一個很好的經(jīng)驗借鑒，更對其他用人單位具有普法和警示教育意義。

　　生育權(quán)是公民依法享有生育子女的權(quán)利，除法律有規(guī)定外，任何單位或個人不得非法剝奪或限制公民的生育權(quán)。這名女職工通過司法途徑維護自身合法權(quán)益，最終獲得了應有的賠償。從個例的成功來看，該名女職工敢于說不的勇氣和較強的法律意識值得點贊，但現(xiàn)實生活中，有不少女職工遭遇侵權(quán)后，往往擔心維權(quán)將被“炒魷魚”或遭變相辭退，對單位限制生育等“土政策”只好忍氣吞聲。即便被辭退、開除后，也大多因為怕麻煩、訴訟成本高而放棄打官司維權(quán)。

　　早在今年2月，人社部、教育部等九部委聯(lián)合下發(fā)通知，明確要求各類用人單位、人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。雖然這些舉措給了女性求職者抵制“土政策”增加了一定的底氣，但用人單位從自身利益考慮，往往又會采取一些比較隱蔽的做法，讓被侵權(quán)職工找不到“把柄”，維權(quán)起來舉步維艱。

　　就當前的現(xiàn)實復雜性而言，保護女職工平等就業(yè)權(quán)刻不容緩。一方面，監(jiān)管部門應加大對用人單位監(jiān)督力度，及時糾正類似“懷孕即解聘”的限制生育等違法規(guī)定，對嚴重侵犯平等就業(yè)權(quán)的用人單位予以嚴厲處罰和制裁，并追究相關(guān)責任人的法律責任；另一方面，各地工會、婦聯(lián)等組織也要進一步創(chuàng)新方式方法，更多地幫助遭受侵權(quán)的女職工維權(quán)。此外，針對用人單位成本增加的問題，政府層面可以探索更有效的生育成本全社會分攤舉措，或由政府在一定條件下直接給予用人單位財政補貼等方式，促進用人單位主動保護女職工合法權(quán)益。