2019年只剩下40多天了，還有職工沒有啟動今年的帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假一般不跨年度安排。關(guān)于年休假，應(yīng)該搞清楚6個問題。

　　問題1：誰可以享受帶薪年休假？

　　回答：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：

　　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　問題2：年休假可以休多少天？

　　回答：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　問題3：年休假會過期嗎？

　　回答：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　問題4：未休年休假有補償嗎？

　　回答：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

　　對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　問題5：哪種情況不能休年休假？

　　回答：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。

　　問題6：帶薪年休假是否只按照本單位工齡計算？

　　回答：在年休假天數(shù)認定上，一些企業(yè)只根據(jù)在本單位工作時間計算，不將之前的工齡計算在內(nèi)。這種做法是不符合規(guī)定的。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。