前不久，位于高郵市湯莊鎮的揚州市恒通環保科技有限公司一位已過退休年齡的員工，上班期間不慎摔倒，經搶救無效死亡。高郵市人社局與保險公司開辟綠色通道，快速進行工傷認定，承保的中國人壽高郵支公司在7個工作日內將53萬元賠付款送到該員工家人手中。

　　10月31日，恒通公司特地制作了一面寫著“風險無情、保險有愛，超齡項目、理賠快捷”的錦旗，送到高郵市人社局工傷保險科，感謝人社部門的創新好政策幫了企業大忙，也解決了超齡員工個人工傷無保障的難題。

　　高郵市民營經濟活躍，勞動密集型企業多。企業大多分布在鄉村，用工需求量大，企業留用、錄用60歲以上人員的越來越多。去年6月，高郵市人社部門在對全市各鄉鎮、園區用工情況進行調查摸底時發現，企業超齡人員人數在5000人以上。而根據《社會保險法》及現行工傷保險條例的規定，超過法定退休年齡的人員不能參加工傷保險。由此，一旦發生工傷事故，超齡人員無法獲得經濟賠償，往往產生糾紛。

　　如何解決這一難題，保障超齡人員的勞動權益，降低企業用工風險？高郵市在多次組織人員深入企業調研、掌握一線情況的基礎上，與中國人壽保險股份有限公司高郵支公司商議，以增設險種的方式，通過用人單位向中國人壽保險股份有限公司高郵支公司投保，以分散用人單位聘用超齡人員的用工風險。今年初，高郵市率先出臺揚州市首個《用人單位聘用超過法定退休年齡人員參加工傷保險方案》，方案規定，在高郵市區域范圍內用人單位聘用超過法定退休年齡勞動者，在繼續就業期間，其工作所在單位應為其辦理商業工傷保險。按照2019年的繳費標準，企業為超齡人員每人每年繳納600多元，員工發生工傷事故后最高可獲得60萬元的賠償。

　　高郵市創新引入商業工傷保險，解決超齡人員工傷待遇問題，降低了企業用工風險，保障了超過法定退休年齡人員就業期間的權益，深受企業和超齡勞動者的歡迎。據統計，今年該市已有135家企業為2500余名超齡就業人員繳納了商業工傷保險。截至目前，共認定超齡人員工傷、工亡23起，支付工傷保險費78.6萬元。

　　揚州恒通公司相關負責人表示，有了超齡人員工傷保險，企業在招收超齡人員時也沒有了后顧之憂，如今廠里的50多名超齡人員都購買了商業工傷保險。