優化新業態勞動用工服務，有利于統籌處理好促進新業態經濟發展和維護新業態從業人員利益兩者之間的關系，使新業態下勞資雙方的合法權益更有保障。

　　近年來，網約車、網絡送餐等新業態經濟蓬勃發展，在增加就業的同時，一些勞動用工問題逐步顯現。日前，浙江省人社廳發布優化新業態勞動用工服務的指導意見，要求尊重新業態勞動用工的市場規律，建立健全新業態勞動用工管理制度，有效保障新業態從業人員休息休假。

　　新業態經濟衍生出眾多新型就業形態，培育出許多新的經濟增長點，也為社會提供了大量就業崗位。基于新業態企業經營模式、用工形態與傳統企業存在較大差異，也給勞動用工規范帶來一定挑戰。比如，這些企業的用工行為的界定和勞動權益的保障等問題暴露出來，對其加以有效紓解，不僅關乎著勞動者的權益保障，也影響著新業態的發展。

　　為切實保護廣大新業態從業人員和新業態企業雙方的合法權益，促進新業態經濟健康發展，浙江出臺的優化新業態勞動用工服務舉措，無疑辦到“點”上。比如，《意見》就提出，采取靈活多樣的勞動用工方式，深化特殊工時制度改革，建立健全新業態勞動用工的管理制度，切實做好新業態就業和職業技能培訓服務工作等多方面舉措。

　　具體來看，工時制度改革更能滿足勞動雙方及市場的需要。《意見》提出，新業態企業和新業態從業人員協商達成一致意見，可以在勞動合同或者相關協議中明確具體休息休假或經濟補償辦法，經當地人社部門批準后，根據生產實際情況實行特殊工時制度。如此，就可以讓從業者權益更有保障，尤其是需經人社部門批準，也就強化了部門監管之責。

　　同時，值得稱道的是，《意見》提出將推行新業態企業“承諾+信用”管理模式。依托新業態企業所建平臺開展生產經營活動的關聯單位，關聯單位與員工按時確認工資金額后，可委托新業態企業所建平臺發放工資。關聯單位發生違法拖欠工資行為的，其不良行為記錄同步納入信用管理。

　　而為了預防和妥善處理新業態領域勞動糾紛，上述《意見》還提出，創新勞動保障監察執法監管方式，妥善處理勞動爭議，加強社會矛盾多元化解機制建設等多項舉措。比如，各級人力社保部門要針對新業態企業勞動用工特點，指導規范企業依法用工，并推進“互聯網+監管”，加強對新業態企業用工違法行為的聯合預警防控。

　　優化新業態勞動用工服務，有利于統籌處理好促進新業態經濟發展和維護新業態從業人員利益兩者之間的關系，使新業態下勞資雙方的合法權益更有保障。尤其是，電子商務、網絡約車、網絡送餐、快遞物流等新業態經濟蓬勃發展，吸納著大批的勞動力就業創業，也定會促使更多的新崗位誕生。故此，期待更多貼心舉措涌現出來，以促進新業態經濟持續健康發展。