謝先生是一家空調公司的安裝工，去年年底，因為過度疲勞高燒不退，妻子將其送到了家附近的醫院，在治療過程中，醫生表示謝先生的病需要多休養調整，于是開具了一個星期的病假。原本，謝先生的妻子以為，丈夫可以借此機會好好調理一下身體，沒想到，當她代替丈夫將病假證明交給公司時，公司的領導當即拿出一本規章制度，上面清晰地列著公司員工要申請病假，必須出具以下幾家醫院的病歷證明。

　　謝先生的妻子一看傻眼了，規章制度中列出的醫院都是名不見經傳的小醫院，而且，雖然這些醫院都距離謝先生的公司很近，但距離他們家卻很遠，讓一個病重的人到這么遠的地方去看病，本身就不合理。謝先生的妻子馬上提出了這些疑問，公司領導回復，這不是他們說了算的，也是由公司高層決定的，要么到這些醫院看病，要么就請事假。謝先生妻子見事情沒有討論的余地，便不再堅持。“我當時想反正他也就一星期，損失點錢也就算了，不要搞到后面工作都沒了。”

　　可是事情并沒有謝先生妻子想得這么簡單，在休息了一個星期之后，謝先生的病情并沒有好轉，反而咳嗽不止。這一次，謝先生在妻子的陪同下特地打車去了公司指定的醫院就診，醫生診斷謝先生病情轉成了肺炎，可是讓他們意外的是，這一次診斷的病情比上一次還嚴重，醫生卻拒絕開病假單。這讓謝先生一家很惱火：“從來沒看到過有哪家醫院不能開病假單的，后來我們就反復跟醫生周旋，聽醫生的意思，是我們公司到他們那里去關照過，只要是公司員工，不到嚴重得爬不起來，都不給開病假單。”

　　謝先生的妻子把醫生所說的話和當天看病的病歷證明一并帶到了公司，這一次公司的領導并沒有像第一次這么堅持，告訴了她一個變通的方法。“看他的態度也有點心虛，肯定是之前就和小醫院串通好的，現在又怕我們去鬧，給了個變通的法子。”

　　公司所說的變通的辦法就是，員工可以在其他醫院看病，但是開具的病假單必須由公司的醫務室確認、流轉。這個說法又讓謝先生一家看不明白了。“按照道理來說，醫院是國家認可的正規診斷機構，公司的醫務室僅僅是一個部門，正規醫療機構出具的證明為什么要經過一個公司的醫務室來確認？”對此，公司的解釋是，現在有許多員工泡病假，聯合醫生一起欺騙公司，為了避免此類情形發生，公司特意在規章中設置了該環節。

　　對于這種說法，謝先生一家并不認可。謝先生說，就他了解，醫務室從來不會出具任何證明，這也就是說，員工要想申請病假，幾乎沒有可能。“雖然我們能夠理解公司擔心員工泡病假，設置審核門檻，但是不能因此不讓所有員工休病假。”

　　【解讀】不宜輕易否定病假單的效力
　　對于請病假是否需要指定醫院開具的證明才有效力這一說法，第二中級人民法院喬蓓華認為，這個問題主要涉及規章制度的效力。規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和，也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。通常企業會通過規章制度對有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項進行規定。根據司法解釋有明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，只要不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。醫療期待遇是法定的用人單位應給予員工的照顧。為了避免職工小病大養等情況的出現，對于勞動者的申請病假，法律亦賦予了用人單位一定的審核權。用人單位通過規章制度對于病假的核準制度進行規定，本無不可，但亦應考慮其合理性，避免一刀切而損害員工合法權益。

　　近年來國家大力發展社會醫療服務水平，醫療機構根據其功能、設施和技術力量的不同被分成了三級十等，既有提供專科、疑難病癥治療的三級醫院，也有為合理分流病人，在社區提供多發病、常見病治療的社區一級醫院。勞動者出于醫療成本或便利就診的考慮選擇非三級甲等醫院就醫，合乎常理，亦符合當前醫療保險制度的要求。而無論是什么等級的醫院，其提供的相應診療建議都具有一定的專業性，因此除非有充足的反證，不宜輕易否定病假單的效力。用人單位不分青紅皂白，一律規定必須三級甲等醫院出具的病假單才有效，確實不合理。當然，一些勞動者申請較長期限休假且病情確實存疑的，企業出于慎重的考慮要求員工提供較為權威的醫療機構出具證明也有其合理性，職工應當配合，但對未予配合是否一律視為曠工，多數意見認為最終還是需根據員工實際的病情確定。根據法律規定，在規章制度實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。而規章制度違法損害勞動者權益的，勞動者也可以提出解除合同，造成其損失的還可以要求賠償。對于用人單位行使勞動合同單方解除權的，在司法實踐中，審查還是較為嚴格的。