《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。職工在受工傷之后，若需要長期休假，是可以提出病假請求的，此時用人單位不可以和工傷職工解除勞動關系，職工處于停職留薪的狀態(tài)。同時，職工應多學習《勞動合同法》的相關知識，遇到此類問題首先應與單位協(xié)商，若不行就采取法律手段來維權。

　　基本案情

　　孫某于1995年12月18日與A公司簽訂了為期一年的勞動合同。1996年5月5日，孫某在公司作業(yè)現(xiàn)場工作時，被兩輛礦車擠壓，安全帽被擠碎，頭部受傷，但無明顯外傷。孫某受傷后到公司所屬醫(yī)院住院一周，經檢查，結論為：“頭部無骨折”。在公司職工事故分析會上認定為按微傷處理。1996年12月17日合同到期后，孫某與公司一年續(xù)簽一次合同。孫某于2001年11月19日因病住院，至2006年12月31日出院期間孫某一直在公司下屬的醫(yī)院住院治療。2001年12月12日孫某之傷經醫(yī)院診斷為頭顱外傷和神經官能癥。后又經醫(yī)院診斷為顱腦外傷后綜合征，并多次被醫(yī)院診斷為焦慮性神經綜合征、腦外傷綜合征。2003年12月31日合同期滿后，公司方電話通知孫某終止勞動合同關系，并不再支付工資，但雙方并未辦理相關手續(xù)。孫某一直在公司醫(yī)院進行治療，直至2006年12月31日出院。出院后，孫某要求上班遭到拒絕，與公司協(xié)商無效后，2007年6月，孫某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：要求與公司簽訂無固定期限勞動合同并由公司補發(fā)申訴人2004年1月起至申請仲裁時的病假工資。勞動人事爭議仲裁委員會支持了孫某的申請。A公司不服仲裁結果，認為孫某仲裁請求已過訴訟時效，不應當支持。向法院起訴要求撤銷仲裁裁決。法院經審理，駁回A公司的訴訟請求。A公司上訴至市中級人民法院。市中級人民法院對該案作出終審判決，依法維持了一審判決，由用工單位與孫某簽訂無固定期限勞動合同，并補發(fā)孫某2004年1月起至今的病假工資。

        案情解析

　　1.主張勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知的，用人單位需承擔舉證責任。

　　因解除或者終止勞動關系產生的爭議，不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司不能提供證據(jù)證明在2003年12月17日合同到期后，孫某收到終止勞動關系的書面通知，故可以認定孫某于2007年2月8日向勞動仲裁委申請仲裁之日為勞動爭議發(fā)生之日，故A公司主張本案已超過勞動法規(guī)定的仲裁時效，不應當支持。

　　2.勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期滿。

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。本案中，被告孫某自2001年11月至2006年12月期間一直在公司醫(yī)院住院治療。據(jù)此，可以認定原告公司與被告孫某之間的勞動合同自動延續(xù)至2006年12月份孫某出院時止。

　　3.應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，可以視為雙方存在無固定期限勞動合同。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條第二款之規(guī)定：“勞動者在同一用人單位工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”。被告孫某自1995年12月至2006年12月在用人單位工作已滿10年，公司應與其簽訂無固定期限的勞動合同。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，法院可以視為雙方存在無固定期限勞動合同，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。

　　綜上，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決并無不妥。據(jù)此，法院根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》之有關規(guī)定，作出上述判決。