2019年只剩下49天啦！

　　小伙伴有沒有啟動(dòng)今年的帶薪年休假？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，

　　年休假一般不跨年度安排！

　　所以要抓緊時(shí)間啦！

　　這些與帶薪年休假有關(guān)的知識(shí)，

　　你一定要了解哦！

　　不然錯(cuò)過等一年！！！

　　問題1：誰可以享受帶薪年休假
        回答：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　問題2：年假可以休多少天？

　　回答：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：

　　■ 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　■已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　■已滿20年的，年休假15天。

　　注意！

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
        問題3：年休假會(huì)過期嗎？
        回答：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　■ 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　■單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　問題4：未休年假有補(bǔ)償嗎？

　　回答：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

　　■ 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

　　■對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　問題5：哪種情況不能休年假？

　　回答：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　注意！
        ■ 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　■職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假假期。

　　問題6：帶薪年休假是否只按照本單位工齡計(jì)算？
        回答：在年休假天數(shù)認(rèn)定上，一些企業(yè)只根據(jù)在本單位工作時(shí)間計(jì)算，不將之前的工齡計(jì)算在內(nèi)。這種做法是不符合規(guī)定的。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　年休假已進(jìn)入“過期作廢”倒計(jì)時(shí)了哦，

　　關(guān)于年休假的這些知識(shí)點(diǎn)，

　　你都清楚了嗎？