隨著新型就業平臺和靈活就業模式的興起，在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達不到預期，就馬上辭職換工作，甚至出現剛入職就辭職的“秒辭”現象。據受訪者觀察，年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境。54.4%的受訪者認為當下年輕人擇業更關注自身感受。（10月31日《中國青年報》）

　　由現在的“秒辭”很容易讓人想起前幾年引發熱議的一個概念“裸辭”，“裸辭”指的是勞動者在沒有找好下一份工作的情況下就果決地辭職，強調的是態度上的果敢決絕，而“秒辭”不但表明辭職者態度上的決絕，同時還強調了辭職的速度，可以視為“裸辭”的升級版。對于部分年輕人職場“秒辭”現象，社會各界反應不一，有人認為這說明現在的年輕人好高騖遠，沒有耐心，缺乏職業忠誠度，但是也有人認為這彰顯了年輕人的個性，以及在職場選擇上更加在乎自身的感受。

　　“秒辭”未必適合每一個人，在一時沖動，頭腦發熱“秒辭”以后，卻因為遲遲找不到合適的工作，乃至導致自己生活難以為繼的情況，也不少見。而且很多“秒辭”者對自己的職業發展、人生前景并沒有一個客觀、科學的規劃，可能從一個行業或職業“秒辭”之后，又進入了下一個同樣不適合自己的行業或職業，那么這樣的“秒辭”帶給當事人的可能就不是人生的轉機，而只是一種時間和精力上的浪費。

　　所以說是否要“秒辭”，還是需要三思而后行，不可盲目沖動。而對于用人單位而言，當然不愿意看到自己的員工動輒“秒辭”，這會加大用人單位的用工成本，增加企業管理的難度。那么為了盡量避免人才的“秒辭”，用人單位更需要了解年輕人的心理需求，改善他們的工作環境，用豐富的企業文化留住他們。