美世整體薪酬調研趨勢及預測出爐。根據美世《中國整體薪酬調研》數據，2020年中國薪酬預測增長率為5.6%，中國企業員工預測薪資增長狀況按照行業劃分前三名分別為互聯網（7.1%）、高科技（6.5%）、生命科學（6.4%）。

　　根據2019年10月IMF國際貨幣基金組織世界經濟展望數據，盡管全球經濟增長放緩，亞洲前景依然保持樂觀。薪資增長按地區劃分，北京2019年薪資增幅5.8%、2020年預計增長5.7%；上海辦公室2019年薪資增長5.7%、2020年預計薪資增長5.7%；上海制造業2019年薪資增長5.5%、2020年薪資增長預計5.5%。而廣東的數據顯示，2019年廣東辦公室薪資增長5.7%、2020年預計增長5.8%；廣東制造業2019年薪資增長5.3%、2020年薪資增長預計5.3%。

　　“變是世間唯一的不變�！泵朗勒{研報告指出，多變的競爭對手，技術性的迭代，商業規則的更替，人才的遷移等等，企業面臨的壓力從各方面不斷涌來，且層出不窮。當這些挑戰不斷進化時，企業如何保證員工能從容應變，不斷創造價值？大多數時候，員工會向企業尋求幫助，作為企業內部的“傾聽者和引導者”，HR部門提供的支持至關重要。HR領導者需要勇于在不斷變化的新世界里尋找解開企業增長的人才密碼。

　　員工流動性方面，2019年上半年中國企業員工主動離職率為7.1%�；ヂ摼W行業成為上半年中國員工主動離職率最高的行業，為13.3%，緊隨其后是房地產行業（10.1%）和消費品行業（8.4%）。

　　從不斷變化的福利趨勢來看，在亞洲，78%的雇主正在回顧或是改變他們的福利制度。根據美世《亞太地區2019年福利快速調研》數據，健康/醫療福利、彈性福利、假期福利、彈性工作安排成為企業主要關注提升的領域。一些創新型福利政策也逐漸被更多站在行業前沿的企業所應用。

　　美世調研報告還指出，在企業實施福利計劃時面臨了三大挑戰：包括獲得管理層預算批復、確定福利水平和資格、確保福利計劃與地區或全球福利計劃保持一致。未來的創新型福利則包括病假捐贈、供應尿布、緊急保姆、兩人世界、音樂療法、現場理療師、數字化廚房、免費行為療法等等。