本報(bào)訊 “中國(guó)企業(yè)到海外，都是想抓住一些藍(lán)海的機(jī)遇。對(duì)于很多中國(guó)的大型國(guó)企或是科技巨頭企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們?cè)诤Ｍ馀神v員工甚至超過(guò)5萬(wàn)名。”國(guó)際SOS中國(guó)區(qū)首席執(zhí)行官高卓在接受記者專訪時(shí)提到，隨著越來(lái)越多的員工被企業(yè)派駐到海外，他們的健康和保障也需要得到更多的關(guān)注。
國(guó)際SOS是全球領(lǐng)先的整合醫(yī)療和差旅安全風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)公司，在全球擁有超過(guò)1.1萬(wàn)家企業(yè)客戶，其中包括87%的財(cái)富全球100強(qiáng)企業(yè)和66%的財(cái)富全球500強(qiáng)企業(yè)。國(guó)際SOS集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、集團(tuán)總裁和首席執(zhí)行官韋西曄坦言，如今，中國(guó)已經(jīng)成為國(guó)際SOS在全球增長(zhǎng)最快的市場(chǎng)之一。從最初支持外國(guó)公司在中國(guó)的員工，慢慢到如今支持“走出去”的中國(guó)企業(yè)的員工，變化背后，也折射出了中國(guó)企業(yè)在全球擴(kuò)張當(dāng)中不斷提升的對(duì)于員工健康以及差旅安全方面的業(yè)務(wù)需求。
韋西曄表示，在“一帶一路”倡議下，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)向海外發(fā)展，并且在采掘、采礦、石油、天然氣領(lǐng)域?qū)で蟾鞣N資源和機(jī)會(huì)。這些企業(yè)進(jìn)入的一些地區(qū)也是相對(duì)風(fēng)險(xiǎn)比較高的地區(qū)，比如說(shuō)非洲、中東、中亞。“解決問(wèn)題的關(guān)鍵不是簡(jiǎn)單地讓他們不去那邊發(fā)展業(yè)務(wù)，而是要讓他們?cè)谀沁吔】怠踩匕l(fā)展業(yè)務(wù)。在中國(guó)企業(yè)派員工到海外的時(shí)候，也希望要給他們一個(gè)中文環(huán)境使他們可以享受到企業(yè)的關(guān)懷。如果他們這方面貫徹實(shí)施得非常好，在長(zhǎng)期來(lái)看，會(huì)降低企業(yè)相關(guān)的成本，獲得更高的投資回報(bào)。”
“在全球來(lái)看，20%左右的健康問(wèn)題其實(shí)是和心理相關(guān)的，這是一個(gè)相當(dāng)驚人的比例，因此企業(yè)應(yīng)該更加重視。”韋西曄稱，差旅和外派會(huì)使心理壓力呈幾何倍數(shù)的增加。其實(shí)對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，一些相關(guān)專業(yè)的心理咨詢安排非常重要。“從我們的實(shí)踐可以看到，差旅、外派、頻繁的加班或者是換班、倒班，這些工作上的安排會(huì)加劇心理壓力的增加。所以如果能夠更早地識(shí)別導(dǎo)致心理壓力增加的業(yè)務(wù)，才能更好地預(yù)防心理疾病。心理健康方面的問(wèn)題其實(shí)是越來(lái)越普遍的，通常因?yàn)橐恍﹤�(gè)人隱私等原因，大量的心理問(wèn)題是沒(méi)有被暴露或者被知曉。隨著社會(huì)節(jié)奏越來(lái)越快，現(xiàn)代人工作和生活壓力變大，它會(huì)成為非常嚴(yán)重的問(wèn)題，甚至為企業(yè)帶來(lái)危機(jī)。”
他進(jìn)一步指出，對(duì)公司管理者來(lái)說(shuō)，要讓員工知曉，讓公司知道其有心理壓力或者心理健康方面的問(wèn)題，是絕對(duì)不會(huì)影響其在公司的職業(yè)發(fā)展的。同時(shí)，心理方面的問(wèn)題和其他疾病一樣，是可以被治療的。
相關(guān)數(shù)據(jù)表明，公司為改善工作環(huán)境和職工心理健康做出的努力，每投資1美元就可以平均獲得2.3美元的回報(bào)。
