畢業了，卻不著急就業？這樣的“慢就業”現象，如今在滬上的應屆畢業生人群中不乏少數。在17日舉行的“江浦匯·寶地樂業空間招聘會”上，楊浦區金牌職業指導師武亭指出，雖然“慢就業”并不等于“不就業”，但是長期“慢就業”對年輕人未來求職弊端重重，在她看來，應屆生最多“慢”一月，以免反而出現職場不適應。

　　多重原因導致“慢就業”

　　昨天的招聘會現場，共邀請了29家用人單位，開放近100個招聘崗位，吸引了200余名青年大學生參與。

　　記者在現場發現，可能是為了針對更多應屆生，崗位門檻并不高，且企業質量也不低。不過，仍有部分求職者似乎興趣不高，甚至有“走馬觀花”者。

　　“現在的年輕人，不少人越來越不著急找工作。”武亭表示，她們在職業指導中發現了一種傾向，部分應屆生開始選擇“慢就業”，雖然總體比例并不高，但這一群體確實存在且人數近年來有所上升。

　　武亭分析認為，“慢就業”的原因各異，有的應屆生想“玩”，認為自己這么多年學業的忙碌，終于可以抓住這個機會放松身心；有的則是希望提升自己，忙著留學考試等；還有的則認為暫時沒有適合的工作，繼續摸索觀望……

　　“我們發現，慢就業主要從85后開始出現，到了95后開始比例增加。”武亭如此說道。

　　“太慢”導致職場不適

　　值得指出的是，和“宅一族”相比，“慢就業”并非是不就業。

　　對此，武亭也表示認可，在她看來，如果經濟條件允許，應屆生在“慢就業”期間自我充電、長長見識、增強本領，這樣的“慢”實則是一種沉淀和積累。

　　“但是，這是有時間限度的。”武亭指出，“慢就業”等待的期限不宜過長，不要讓自己變得頹廢，更不要故意拖延，因為時代更新速度很快，跟不上節奏有可能會被社會淘汰。

　　在日常指導中，武亭遇到過多位所謂的“慢就業”應屆生，其中3個月以上的比比皆是，半年以上的也不少見。這些年輕人普遍心態出現失衡，有的即便走上工作崗位，也因為職場不適，與同事、上司出現矛盾。

　　在武亭看來，消極的“慢就業”，其實就演變成了“懶就業”，最終或屈從于工作但心中不滿意，或“高不成、低不就”，或干脆放棄尋找。

　　最多“慢一月”即可

　　武亭告訴記者，通過職業指導的實踐，她認為“慢就業”的最長期限應該在一個月左右。

　　她指點應屆生，選擇“慢就業”猶如賽跑，開始時后退幾步，是為了將來跑得更快更遠，但是不能一味后退拖延，否則別人都跑到終點，自己還在起點處徘徊。還是應該做好規劃，給自己一個合理期限來緩沖。