2019年以來，杭州共處置各類勞動保障違法投訴舉報案件2216件，為1583名勞動者追發工資待遇851.32萬余元，向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件10件，公安機關立案6件，入刑1件。與去年同期相比，案件發生數、涉及勞動者人數、涉及金額3個指標分別下降29.72%、10.72%、49.56%。

　　近年來，杭州市按照浙江省委省政府深入推動“無欠薪”行動決策部署，著眼根治欠薪總目標，在打造“無欠薪城市”的路上從未止步。

　　線上線下融合監管

　　伴隨著智慧監察、摸清排查、規范秩序等多項聚焦源頭治理的措施逐步落地，杭州市根治欠薪，也正從線下監管走向線上線下融合，從末端執法向源頭治理、防患未然的更深層次推進。

　　去年10月底，余杭區崇賢勞動保障監察中隊收到一條來自“欠薪一體化預警系統”的預警信息：某公司承建的開發項目，可能存在當月未支付農民工工資的情況。該中隊立即趕赴現場核實，隨后介入處置。兩天后，該公司發放了拖欠工資，成功化解了一場可能引起的群體欠薪事件。

　　該起案件的快速處理，得益于余杭區建立的欠薪一體化預警系統。從2017年起，該區在工程建設項目中推行工資款和工程款分賬管理制度，即在每一個在建項目設立農民工工資專戶，工資通過專戶直接撥付至農民工的賬戶。在此基礎上，該系統可通過銀行對農民工工資專戶進行監管，對使用異常賬戶信息進行智能識別。

　　據悉，杭州通過完善欠薪預警平臺建設，與浙江省企業和工程項目欠薪風險平臺實現對接貫通，接收處置省下派件企業預警88件、建筑工程項目預警4594件，實現實時交轉交辦，辦結率達100%。

　　聚焦農民工工資支付檢查

　　辛辛苦苦把活干，老板居然成“老賴”，工資一拖再拖甚至“玩失蹤”……

　　2019年2月27日，杭州市富陽區人力社保局接到投訴，反映杭州富陽家博裝飾有限公司長期拖欠勞動者工資，此后又陸續接到多批勞動者來訪反映該單位拖欠勞動報酬。立案后查明，該公司共拖欠徐某某等25名勞動者勞動報酬共計326957元。而法定代表人李某某故意失聯，通過短信、電話聯系及到單位實際經營地址查找等方式均無法與他取得聯系。同時，該單位員工反映，李某某在拖欠工資期間仍購買新車。查明事實后，區人力社保局于4月23日依法下達了《勞動保障監察行政處理決定書》，但該公司拒不履行上述決定。

　　5月5日，富陽區人力社保局以涉嫌拒不支付勞動報酬罪依法將該案移送公安機關。公安部門通過網上追逃，最終在云南將李某某抓捕歸案。在事實清楚、人員到案情況下，該公司不得不于今年6月6日如數結清員工報酬，25名勞動者如愿以償拿到了應得的工資。

　　據悉，為有效強化欠薪高發領域的源頭治理，杭州市聚焦農民工工資支付檢查——今年上半年，市勞動保障監察支隊聯合市公安局、市建委等部門開展防欠薪專項行動，共檢查用人單位5205家，涉及職工32.19萬人，為992名勞動者追發工資待遇363.3萬余元，公布重大欠薪違法單位6件，向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件1件,有力維護了勞動者的合法權益和社會穩定。

　　打出了一套“組合拳”

　　杭州通過積極探索新的工作方式，堅持強化合力、多管齊下、多措并舉，綜合運用技術、經濟、媒介、行政等手段，對欠薪行為“零容忍”，打出了一套維護勞動者合法權益的“組合拳”。

　　據杭州市勞動保障監察支隊相關負責人介紹，該支隊充分整合社保、就業、監察、仲裁等內部系統資源，升級執法監督系統和“110”應急指揮系統，不斷完善“一個中心，兩大誠信，三網合一，六個平臺”智慧監察系統，實現勞動保障監察辦案全過程同步推送、實時共享、全程公開。

　　不僅在內部系統，杭州還匯聚并強化了多個部門的合力。去年9月初，杭州成立了由市人力社保局牽頭，市建委、市財政局、市總工會、市公安局5個部門精干人員組成的實體化工作專班，每周展開形勢分析、輿情研判、信息互享，對重大欠薪隱患進行會商。

　　杭州還通過創新推動抓宣傳，開展勞動保障法律法規、欠薪典型案例、“無欠薪”治理成效等宣傳行動。據統計，共有2000余人參與“我的工資有話說”工資支付網上調查，8.3萬余人參與“杭州無欠薪”行動成績突出單位評選，印發2萬余份《勞動保障監察溫馨提醒》在全市在建工程項目進行宣傳，并創新開展違法線索社會征集。

　　與此同時，杭州市人力社保局局屬勞動保障監察支隊在“杭州人力社保”微信公眾號開設“無欠薪杭州”專欄，開展勞動保障違法線索社會征集，強力助推“杭州無欠薪”行動，經勞動保障監察機構調查核實的違法行為將依規依法進行處置，共征集勞動保障違法線索舉報429件。杭州市勞動監察支隊還制作了建設保障農民工工資的動漫宣傳片。