記者12日從江蘇省高級人民法院獲悉，為全面落實(shí)帶薪年休假制度，保障勞動者休息休假的權(quán)利和促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，正確審理年休假爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，該院出臺審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導(dǎo)意見。
根據(jù)指導(dǎo)意見，勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。對于公眾關(guān)注的“未休年假賠3倍工資”，意見明確，用人單位未安排年休假，勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報(bào)酬的，法院將予以支持。未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照勞動者本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，月工資是指勞動者應(yīng)休假年度的月平均工資，包含獎金、津貼等工資性收入，不包含加班工資。如果用人單位與勞動者對未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有約定的，從其約定，但該約定不應(yīng)低于日工資收入。但是用人單位已安排年休假，且能舉證證明系因勞動者本人原因未休的，勞動者要求支付年休假工資差額的，法院不予支持。
目前，該意見已開始施行。江蘇省高級人民法院之前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，不再適用。
此前，多地也出臺相關(guān)文件，對帶薪年休假做出規(guī)定，維護(hù)職工休假權(quán)
中央要求落實(shí)休假制度
去年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)�！兑庖姟访鞔_：健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎金制度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽(yù)表彰制度，做好平時(shí)激勵、專項(xiàng)表彰獎勵工作，落實(shí)體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。
貴州：單位主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭休年假
貴州省委組織部、省人社廳、省財(cái)政廳此前出臺《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工帶薪休年假有關(guān)問題的通知》，要求貴州省各單位主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)帶頭休假，中層干部及一般職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假制度，各單位在統(tǒng)籌安排全年工作計(jì)劃的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真安排職工休假計(jì)劃并組織實(shí)施。
同時(shí)，各單位要嚴(yán)控不能年休假職工的人數(shù)，確因工作原因不能安排年休假的職工，應(yīng)填寫《干部職工不能安排年休假申報(bào)表》，按照相關(guān)規(guī)定審批，原則上單位中層以上干部的未休假人數(shù)不得超過應(yīng)休假人數(shù)的40%，其他人員未休假人數(shù)不得超過應(yīng)休假人數(shù)的20%。對提供公共服務(wù)的單位，應(yīng)以適當(dāng)?shù)男问綄ν夤悸毠さ哪晷菁傩畔⒑托菁侔才�，做到工作休假兩不誤，確保公共服務(wù)窗口的正常運(yùn)行。
山東：應(yīng)休盡休
中共山東省委印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，其中規(guī)定：關(guān)注干部身心健康。落實(shí)帶薪休假政策，各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，做到應(yīng)休盡休，確因工作需要不能安排休假的，按照規(guī)定發(fā)放年休假工資報(bào)酬。
認(rèn)真執(zhí)行國家工時(shí)制度，對經(jīng)批準(zhǔn)確需在工作日之外加班、值班的，按照規(guī)定予以調(diào)休，不能調(diào)休的給予加班誤餐補(bǔ)助。
2019年還有四個(gè)多月，你的帶薪年休假用完了么？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:
“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應(yīng)休末休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬�！�
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
