7月27日，上海市人民政府外事辦公室副主任陳凱的名字從外辦官網上消失，此前上海市人民政府已發出任免通知，免去其外辦副主任職務。近半年來，包括陳凱在內，上海已至少有3名廳局級官員辭職。

　　在中國的政治生態中，廳級官員級別說小不小，因為按照領導職務層次來劃分，從基礎的鄉科級副職到廳局級正職，起碼有五級階梯等待跨越。但在官員多如牛毛的官場，雖說人數沒有確切的數字，但從查處的廳官人數卻可以窺見，廳官果真又不是一個大官。僅十八大以來至2014年底，因涉嫌貪腐等違紀違法被調查的廳局級官員就有500余人。可見，拿官員級別的高低來探討廳官辭職的利弊，看起來似乎顯得欠了些許火候。

　　但平心而論，在公眾或普通公務員眼中，官至廳級卻依舊是一個難以企及的高度，這是不爭的事實，也是社會的共識。而上海三名廳局級官員辭職之所能夠擾動公眾神經，原因恐怕也在于此。再深入一步，圍繞著三名廳官辭職的不解、揣測甚至臆斷甚囂塵上，這其中摻雜著疑惑、吐槽甚至譏諷，當然同樣有鼓勵、認可與期待的聲音。廳官辭職，輿論咂舌，另外一個得不提的要素是捆綁的聚合效應，以三名廳官窺探群體的聲音與生存狀態，但能否簡單地由個別到整體，恐怕還有待時間的檢驗。

　　不過，從職業屬性上來說，高高在上的廳官也好，基層小小的科員也罷，他們的職業性質是一樣的——公務員，工作與服務的對象是一致的——百姓與人民，因而他們在職業選擇上的權利同樣是平等的。今年4月，一家人力資源網站發布報告稱，2014年2月以來全國超過1萬名公務員、事業單位工作人員通過網站投出簡歷，同增34%，成跨界跳槽最活躍群體。見慣了普通公務員的辭職洪流潮來潮去，怎么就會被廳官的辭職細流捕捉了眼球？退一步說，廳級官員也得拿俸祿，也要養家糊口，剝離腐敗論、貪污說，廳官跳個槽又何嘗不是一個有益的嘗試和信號？

　　公務員能進能出、有進有出是改革前行的方向，面對金字塔式的體制結構，所謂的“出”無非兩種途徑：一者，底部開閘，放開塔底的閥門，讓普通公務員流動起來，疏暢流通渠道，讓公務員群眾真正“活”起來。二者，上部通氣，揭開公務員上部流動通道的出氣孔，開啟天窗，呼吸新鮮空氣。二者合力，上下聯動，才能打通出口，也才可以為“能進能出”與“能上能下”夯實基礎，疏通梗阻。

　　廳官辭職，不管是夾雜著情緒的腹誹心謗，還是充滿善意的衷情褒獎，起碼有兩點是值得期待與肯定的，一方面，官至廳級，勇敢地邁出這一步，總歸是開了一個好頭，值得鼓勵，是為遠離“看不慣”也好，追尋自我價值也罷，這些都不影響這堅定的“出走”和其賦予的正面意義。另外一方面，改革的步伐未停，反腐的利劍仍在鞘外，一個清明的政治環境需要制度的鉗制、為官者的自我涵養，更需要社會的熔煉和鑄造，我們期待“出氣口”能夠刺激優良政治氛圍的養成。總之，既然已經有了上下通暢的出口雛形，接下來，該是怎么規范、擴展與實踐了。

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