日前，青海省總工會下發通知，要求各級工會在全省范圍內開展以“診斷評估勞動用工 助推企業和諧發展”為主題的企業勞動用工法治體檢活動，不斷優化企業法治環境，規范企業勞動用工，依法維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾。

           今年，青海工會重點篩選創業、成長、成熟等不同發展階段的中小微企業和平臺企業開展勞動用工法治體檢，各地選擇的企業中新業態企業比例不少于20%。其中，西寧市總工會、海東市總工會各選擇20家企業，海西州總工會選擇15家企業，海南州總工會、黃南州總工會各選擇6家企業，海北州總工會選擇5家企業，果洛州總工會、玉樹州總工會各選擇3家企業（至少選擇1家新業態企業）。

           在企業勞動用工法治體檢活動中，青海工會開展“五個一”活動。即為企業開展一次勞動用工法律風險診斷評估，為企業和職工開展一次勞動法律法規講座，為企業提供一次勞動用工法律決策咨詢，為企業制定一份防范和規避勞動用工法律風險“法律處方”，指導幫助企業整改規范一次勞動用工管理工作。

           青海各市（州）總工會和企業所在縣（市、區）、開發區（工業園區）工會以及企業工會會同受委托的律師事務所整理分析研究受檢企業勞動用工情況，明確指出勞動用工存在的問題和潛在風險，提出勞動用工意見、建議和“法律處方”，填寫企業勞動用工法治體檢診斷評估書。同時，指導受檢企業制定整改方案，抓好整改落實。要按照全面推行工會勞動法律監督“一函兩書”工作要求，對發現的用人單位違反勞動法律法規、侵害職工合法權益的行為和企業勞動用工法治體檢診斷評估書中列明的勞動用工存在問題、潛在風險等內容，及時發出“一函兩書”。

           青海省總要求，各市（州）總工會要將企業勞動用工法治體檢與工會勞動法律監督“一函兩書”、法律援助機構規范化建設、工會驛站提質擴面、“法院+工會+人社+檢察院”多元爭議化解等工會重點工作有機結合，確保活動取得實效。