23日，網上出現一封文采飛揚的千字辭職信，當事人是恩施州紀委研究法規室主任孫涌，一名37周歲的副縣級紀檢干部。昨日，記者經過多方采訪，證實了孫涌辭職獲準的消息。下一步，孫涌準備從事律師工作。

　　“詩一般的辭職信”，乍一看還以為是網絡上給出的辭職信模板，細看才知是公務員親手寫的辭職信。37歲的孫涌，就是這封辭職信的始作俑者。他本 是年輕有為的“代名詞”，卻在自己事業的巔峰期選擇了辭職，讓人疑惑不解。37歲的年齡成為副縣級紀檢干部，很多公務員在這個年齡還是普通公務員，他所取 得的成就確實讓很多普通公務員羨慕嫉妒恨，他所寫的辭職信也讓很多普通公務員百思不得其解。

　　近段時間以來，公務員辭職似乎已經見怪不怪了。明星檢察官楊斌辭職，副縣級紀檢干部孫涌辭職，他們都不是普通的公務員，要嘛是所在系統的翹楚， 要嘛是領導干部。可是為什么他們辭職就能“登上頭條”呢？從他們為官晉升起，就比普通公務員受到了更多關注，辭職還照樣受關注，不得不說是體制的悲哀。

　　在我國，體制論里就講官職大小，就像金字塔一般。基層公務員用汗水筑牢地基，堆積出上層的精英，但是他們真正能往上爬的又寥寥無幾。金字塔越往 上看，就越吸引人，同理領導干部也如此，他們的言行舉止都能獲得廣泛的媒體關注和傳播。一方面可能是需要宣揚領導干部的在某些方面的正能量；另一方面則可 能是過分自我的炒作，吹捧自己，為自己的仕途打開另一片天空。

　　公務員辭職無可厚非，選擇適合自己的職業也是理所應當。但是不應讓公務員中的“明星效應”和“官員效應”，去沖淡公務員辭職的本意。既然同為辭職公務員，就應一視同仁，少點博取眼球的怪招，少點肆意炒作的昏招，多點人文關懷的妙招，多點理性看待的高招。

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