考上研究生本是人生一大喜事,可福州的彭小姐無(wú)論如何也高興不起來(lái)。她所任職的莆田涵江醫(yī)院扣下她的人事檔案不讓她走,放行的條件是除退還培訓(xùn)費(fèi)外,她還要另付20萬(wàn)元違約金。昨日,彭小姐向福州晚報(bào)反映了她的苦惱。
委培之前
被迫簽下格式合同
彭小姐說(shuō),她大學(xué)畢業(yè)后,于2011年通過(guò)事業(yè)單位招考進(jìn)入莆田涵江醫(yī)院工作。當(dāng)時(shí),雙方簽訂的合同中明確約定:“考上普通高等院校的,彭小姐可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。”
2012年,涵江醫(yī)院安排彭小姐到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)(類似專業(yè)技術(shù)人員的上崗培訓(xùn)),為期3年。
彭小姐介紹,這個(gè)培訓(xùn)是國(guó)家要求的,學(xué)西醫(yī)未通過(guò)規(guī)范化培訓(xùn)的人員不能成為正式醫(yī)生。培訓(xùn)前,院方提供了一份早已擬好條款的《住院醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》,要求彭小姐簽字,并說(shuō)如果不簽協(xié)議就不安排培訓(xùn)。彭小姐說(shuō)她明知協(xié)議中有很多“霸王條款”,但當(dāng)時(shí)尚無(wú)其他發(fā)展意向,只能硬著頭皮簽了字。
這份協(xié)議中特別約定:“彭小姐應(yīng)服從院方的工作安排,培訓(xùn)期滿20年內(nèi)不能調(diào)離本院、提出辭職或離職。如果彭小姐違約,應(yīng)返還院方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間工資福利等,另外一次性支付違約金20萬(wàn)元。”
考上研究生
單位卻不放人
此后,彭小姐在福州一所三甲醫(yī)院當(dāng)住院醫(yī)生,接受規(guī)范化培訓(xùn)。白天她認(rèn)真工作,晚上熬夜念書(shū),于去年下半年參加國(guó)家研究生入學(xué)統(tǒng)一考試,順利考上2015年的福建醫(yī)科大學(xué)學(xué)術(shù)型非定向研究生。今年3月,該校通知錄取時(shí),要求她提交原單位簽字認(rèn)證的政審表。
彭小姐覺(jué)得,按照當(dāng)初與涵江醫(yī)院簽訂的聘用合同,考上研究生后可以隨時(shí)辭職,于是理直氣壯地向院方提出辭職請(qǐng)求。醫(yī)院強(qiáng)行要求她改成醫(yī)院定向委培的研究生,否則一切免談。
彭小姐再三懇求醫(yī)院,無(wú)奈醫(yī)院就是不松口。她于本月8日向涵江區(qū)人事局遞交了人事仲裁申請(qǐng)書(shū)。人事局仲裁辦公室的工作人員告訴她:“你的離職給醫(yī)院帶來(lái)了人才斷層和管理困難。醫(yī)院和你簽的培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的,你要辭職就要賠償醫(yī)院的損失,至于數(shù)額,可以協(xié)商。”
涵江醫(yī)院一再拖延,不想處理她的辭職事宜。此時(shí),福建醫(yī)科大學(xué)負(fù)責(zé)研究生招生的工作人員多次聯(lián)系她,希望她趕緊確認(rèn)是否能夠順利讀研,如果沒(méi)有肯定的答復(fù),只能把名額調(diào)劑給其他人。眼看讀研的機(jī)會(huì)可能因?yàn)獒t(yī)院的拖延而錯(cuò)過(guò),彭小姐焦急萬(wàn)分。
單位堅(jiān)持索要
20萬(wàn)元違約金
經(jīng)過(guò)她再三爭(zhēng)取,院方表示:“你可以讀研了,走仲裁途徑,按離職處理。”她到仲裁部門(mén)一問(wèn),醫(yī)院要求她付20萬(wàn)元違約金。
彭小姐覺(jué)得不可理解,這3年培訓(xùn)期間,涵江醫(yī)院每月只給她發(fā)1800元基本工資,基本上沒(méi)發(fā)獎(jiǎng)金,3年全部所得只有6萬(wàn)多元。她愿意返還院方全部的收入,但要她再付20萬(wàn)元違約金,她實(shí)在拿不出來(lái)。
福州晚報(bào)記者電話采訪了涵江醫(yī)院有關(guān)負(fù)責(zé)人,對(duì)方表示只能按合同辦事,彭小姐要交違約金。
律師認(rèn)為
單位做法不合法
福建熹龍律師事務(wù)所長(zhǎng)期處理勞資糾紛的資深律師陳宇認(rèn)為,培訓(xùn)協(xié)議上要求彭小姐20年不得離開(kāi)涵江醫(yī)院,否則除退還委培費(fèi)用外,還要付20萬(wàn)元違約金,這明顯有失公平合理,也不合法。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,彭小姐要解除勞動(dòng)關(guān)系,提前30天書(shū)面通知用人單位即可。
同時(shí),彭小姐如果在委培期內(nèi)提出辭職,因其違約行為,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。彭小姐只要返還用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)即可。而且,返還的賠償費(fèi)無(wú)需超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
從彭小姐的介紹中可知,她屬于事業(yè)編制,目前已申請(qǐng)人事仲裁。如果在仲裁委主持下,無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議,那么她可以等待仲裁委的裁決結(jié)果。如果對(duì)裁決結(jié)果仍然不服,她還可以及時(shí)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
針對(duì)彭小姐無(wú)法讀研的擔(dān)心,陳律師建議她再與招生院校溝通。如果真的因?yàn)閱挝蛔钃显斐伤裏o(wú)法讀研,她可以向涵江醫(yī)院主張賠償相關(guān)損失。
