31日，在2023寧波人才科技周開幕式上，寧波人才大腦（以下簡稱“人才大腦”）正式啟用。人才大腦的上線，承載了數實融合、整體智治、賦能人才的期望。

據了解，人才大腦實際上是一個人才整體智治平臺，于2022年開始傾力打造，通過數字賦能貫通人才與人力資源、需求與供給、決策與服務，實現一庫統(tǒng)管、一網智治、一屏通覽、一站通享。

目前，人才大腦打通了22個部門、31個系統(tǒng)，歸集治理13億條數據，匯集各類用人主體134萬家、各類人才243萬人，并貫通17萬條政策兌付信息和3500余個人才和科技項目信息，實現將所有用人主體的人才都納入統(tǒng)一數據庫管理。可以說，人才大腦緊緊依托寧波城市大腦，實現數據實時更新，共生互融，同頻共振。

人才大腦如何運行？人才大腦擁有自己的駕駛艙，由一主屏和四個分屏組成�！爸髌痢笨筛庞[人才工作全貌，從人才側和用人單位側，展示人才總量結構等核心指標，分析人才產業(yè)平臺分布情況。四個分屏聚焦“引、育、用、留”人才工作全鏈條，重點剖析高端人才和青年大學生引進情況，全面分析各類人才培育成果，科學研判人才為寧波產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新作出的貢獻，深入分析普惠人才政策兌現、人才住房保障、高頻人才服務等情況。

“技多不壓身”，人才大腦的功能豐富，突出的四大功能為——

精準畫像。基于大數據分析平臺的強大算力，對人才、單位、政策、項目進行一體化治理，形成一人一檔、一企一檔，對人才賦予了94類標簽，對用人單位賦予了88類標簽。

供需匹配。人才大腦集成了甬上樂業(yè)和全球人才云圖，做到精準匹配供需雙方。用人單位如有人才需求，可登錄專家發(fā)現系統(tǒng)，填寫輸入個性化的人才需求，供給端數據庫將啟動海量搜索，為用人單位推薦Top5用人清單。同時，聚焦大學生引進工作，依托人才大腦強大的大數據分析能力，動態(tài)監(jiān)測分析大學生引進數量和企業(yè)崗位需求，對行業(yè)人才來源最為集中的院校進行深度剖析。

決策支撐。結合業(yè)務需求，基于大數據強大的分析能力，構建政策預測等動態(tài)模型來賦能決策分析，提高決策科學化水平。例如，利用人才大腦對來甬超6個月的領軍以上人才購房行為進行分析，可以看到，人才普遍是來甬3年后購房，面積集中在90-120平，主要分布在鄞州、鎮(zhèn)海，為人才房集中建設提供參考。

精準服務。堅持需求導向，傾心打造人才綜合服務門戶，重點開發(fā)政策查詢、服務超市、人才招聘、人才工程、揭榜掛帥、人才活動等6大模塊，打造集政務、生活、科創(chuàng)等6大類24個服務事項的服務超市，為人才提供一站式服務，實現人才訴求實時響應、閉環(huán)解決。通過政策月歷，幫助人才不錯過任何一個政策申報周期；通過政策查詢，方便人才快速找到可享政策，讓人才一鍵直達申報入口。同時，開發(fā)了精準推送功能，實現政策服務一鍵精準直達，變“人找政策”為“政策找人”。

人才大腦正如初生嬰兒，未來的成長空間十分廣闊。它將在越來越多的數據積累和不斷訓練中，逐漸成長為一個“強筋骨、會思考、能決策、懂人才”的智慧大腦，賦能人才工作，助力寧波打造一流城市，躋身第一方陣。