記者日前從山東威海經濟技術開發區總工會獲悉，該區總工會通過整合優勢，部門聯動，校地合作，以職工創新工作室為引領，以職業技能大賽為依托，建立了培訓、競賽、晉級、獎勵“四位一體”的技能人才培養機制，助推職工成長成才。

　　整合優勢資源提升職工素質。聘請職業學院教授開展職工技能培訓，提升職工素質；積極引導企業與高校、科研單位開展信息交流，促進創新技術對接轉化；大力深化職工創新工作室建設和工匠培養計劃，并舉辦全區職工創新工作室成果展；廣泛開展名師帶徒活動，組織工匠、創新能手與身邊職工結成師徒對子，傳授技術絕活。近年來，全區共涌現山東省勞模2名、山東省創新能手1名，威海工匠6名、威海市創新明星3名，威海市最美一線職工1名。

　　技能競賽打通職工成才渠道。2020年以來，結合疫情防控、復工生產和重點工程建設，在全區34個重點工程項目組織開展“戰疫情、比貢獻、促發展”勞動競賽活動，參與職工2000余人；持續開展職工職業技能競賽活動，推動技能競賽常態化、正規化、制度化，新增技術工人3000多名，100余名職工通過競賽獲得“金牌職工”和“技術能手”稱號。

　　獎勵激勵激發職工勞動熱情。每年舉辦全區職工職業技能大賽，對獲得各工種前3名的選手，授予“威海經濟技術開發區技術能手”稱號，對成績合格者頒發高級工職業資格證書，已具有高級工職業資格的，頒發技師職業資格證書；加大對技能大賽優秀選手獎勵力度，對區、市級技能大賽前三名分別給予1000元~5000元不等的獎勵，在省級、國家級比賽中取得優異成績的額外給予重點獎勵；制定下發相關文件，重獎崗位創新先進單位和個人。