五中全會精神在基層 建功“十四五” 開啟新征程|威海市總以“產改”為契機，主動融入創新驅動發展戰略
“全員創新”助職工成長成才
我們對集團內113家創新工作室實行年度考核，工作室又分別對所轄攻關小組考核，每月比進度、賽貢獻，職工的創新熱情競相迸發�！比涨埃凑丈綎|威海市總工會的要求，威高集團開始了一年一次對職工創新工作室的考核工作。談及工作室發揮的作用，集團工會主席苗延國贊不絕口。
這是威海市總工會將學習貫徹黨的十九屆五中全會精神落實到日常工作中的生動體現。威海市總以產業工人隊伍建設改革為契機，聚焦“全員創新”體系建設，主動融入創新驅動發展戰略，在構建工作格局、深化平臺建設、強化協同創新、完善激勵舉措、深化素質提升上下功夫、求突破，走出了職工“全員創新”的新路徑。
優化創新環境。威海市委、市政府將“全員創新”工作納入全市創新驅動發展戰略一體化推動，市總會同有關部門下發《關于培育選樹威海市全員創新企業的意見》《關于深入開展勞動和技能競賽活動，加快建設知識型、技能型、創新型職工隊伍的意見》等文件；每年選樹命名威海工匠、職工創新明星、帶徒名師，并納入威海英才計劃，在威海市勞模評選中優先推薦；突出創新文化建設，形成人人主動融入創新創效的社會氛圍。
深化平臺建設。威海全市建成市級創新工作室1211家，通過開展技能培訓、師徒結對、五小攻關等活動，使其成為技能人才的“孵化器”，建檔立卡的師徒對子達3萬對。1211家創新工作室共完成創新項目20903項，創造經濟效益20多億元。
強化協同創新。威海市總探索建立以創新工作室為依托的產學研用協同創新體系。通過與高校聯合打造技術創新對接轉化服務平臺，目前，該平臺已入駐企業787家，入駐創新工作室1238家，入駐專家、高技能人才1417人，成功對接了42家企業的56項技術需求，其中11項技術需求已成功解決。
完善激勵舉措。威海市總會同有關部門下發《關于鼓勵一線職工崗位創新的若干意見》《關于建立企業技術創新成果和技能人才管理服務體系的通知》，把職工創新成果產生效益的1%~5%用來獎勵創新團隊或職工個人，推動企業建立技術成果管理服務體系，對職工創新成果全部建檔管理，給予獎勵支持；每年評選創新能手、職工技術創新成果、合理化建議“金點子”，命名一批創新工作室，均給予相應獎勵。
深化素質提升。威海市總推動各類企業建立完善職工培訓制度，各級工會每年共舉辦技能培訓班3600多期，培訓職工35萬多人次；開展“名師帶高徒”，通過“一帶一”“一帶多”結成師徒對子16萬多對；廣泛開展職工技能大賽，各級工會每年舉辦技能競賽工種100個以上，培養出一大批高技能人才。
