今年前三季度，城鎮新增就業898萬人，離完成全年900萬人的預期目標任務近在咫尺。然而，也要看到當前就業工作還有困難和挑戰。今年僅大學畢業生就有870多萬人，還有為數眾多的農民工，全年新增城鎮就業900萬只是一個保守目標。目前，很多高校畢業生仍然在求職，而2021屆高校畢業生也將進入就業市場，形成疊加效應。

　　解決這些問題，需要政府部門優化服務，更需要用人單位結合實際，大力挖潛：不只企業要挖潛，公共部門也要挖潛。

　　新冠肺炎疫情中，有些行業、企業逆勢上揚，存在大量用人缺口；有些企業雖然暫時沒有擴張需求，但從長遠布局來看，也需要大量人才。以三峽集團為例，按照“立足當前需要、適當超前儲備”的思路，今年招聘的高校畢業生較去年同期增加1244人。這些人才補充到發展型崗位和分支機構中，既彰顯了企業的主動擔當作為，也為企業未來騰飛提前儲備了人才。

　　相關部門應及時把此類信息對接給求職者，并通過免、減、緩、返、補等一系列援企減負穩崗的政策措施，鼓勵企業著眼未來，儲備人才。

　　機關事業單位等公共部門也是穩就業的重要戰場。長期以來，我國一直面臨基層人才緊缺問題，這在新冠肺炎疫情中暴露得尤其明顯。公共部門，特別是基層崗位適度擴大吸納就業，既有利于穩就業，還能補上社會治理、基層服務的人才隊伍“欠賬”。