9月25日，第一屆內蒙古自治區職工技術創新成果展開展，155家企事業單位展出了近年來職工在企業生產經營管理過程中取得的技術創新成果468項，生動地展現出內蒙古職工愛崗敬業、樂于奉獻、大膽創新的精神風貌，也集中反映了當代內蒙古自治區職工較高的技術創新水平。
本次成果展共設立內蒙古12個盟市展區、6個產業展區，參展成果豐富、行業覆蓋面廣。展區總面積達7000余平方米，18個展區通過圖文展板、實物、視頻、現場演示等形式，生動展示了廣大職工技術創新的顯著成就、勞模工匠的突出貢獻和創新工作室在職工技術創新中發揮的引領帶動作用。參展成果行業覆蓋廣、應用范圍大，既包括電力、煤炭、化工、機械、畜牧、裝備制造等自治區傳統優勢領域，同時也涵蓋國防科技、信息通信、生態環保、人工智能等前沿熱點領域；既有智能巡檢機器人、無人駕駛礦車、可移動模擬航空器、5G云橋等最新科技成果，又有蒙中醫藥、唐卡、奶食品、蓯蓉酒、駝絨產品等特色民族產品，在推動科技進步、助力脫貧攻堅、弘揚民族文化、保持生態環境等方面作出了重要貢獻。
成果展在深化職工技術創新平臺建設、創新服務職工群眾方法和手段、激發產業工人隊伍創新活力等方面進行了有益探索。展會期間，著力打造“四個平臺”：一是打造創新成果展示平臺，二是打造創新帶頭人交流平臺，三是打造推動創新成果轉化平臺，四是打造職工創新發展研討交流平臺。
9月27日上午，內蒙古自治區黨委副書記、自治區主席布小林來到國際會展中心，參觀職工技術創新成果，對參展項目給予了高度評價。
在展臺前，布小林仔細觀看創新成果展示，與大家深入交談，詳細了解技術創新成果的研發、應用等情況，鼓勵大家弘揚勞模精神、工匠精神，學習新本領、鉆研新技術，不斷提升創新能力，推出更多更好的創新產品。
布小林指出，企業是技術創新的主體，職工是技術創新的主力。要著眼于推動內蒙古自治區產業轉型升級，不斷健全完善以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系，大力培育創新型領軍企業。要支持企業圍繞我區特色優勢產業發展引進和培育創新型人才，完善激勵機制，激發職工創新創造活力，增強企業創新研發能力。要著力破解體制機制障礙，推動科技創新成果盡快轉化為現實生產力，為自治區高質量發展提供強勁科技支撐。
職工技術創新成果應用效果顯著
完成內蒙古呼和浩特市城市地鐵交通、快速路綜合交通樞紐等工程設計230余項，主持國內100多項重點工程科研項目，解決了60多項技術難題，其中20余項為國內首次提出和推廣應用，培養專業技術人員300多人、農牧民工1000多人……這是呼和浩特市同心德市政工程設計研究有限公司工程師韓佳彤創新工作室取得的驕人成績。
呼和浩特市地鐵新華廣場站的創新設計建設是韓佳彤諸多研發故事中最著名的一段。該站是地鐵1號線和2號線的交匯站，建筑體量7.58萬平方米，在我國已開工建設的地鐵場站中位列第二，施工難度非常大。
韓佳彤在認真研究呼和浩特市現有的基礎地理信息的基礎上，借鑒國內外優秀地下工程設計理念，創造性地提出“蓋挖逆作斜交施工法作為主要工藝”并付諸實施，僅僅用了43天，就讓呼和浩特市新華大街地鐵站恢復了路面交通。該技術的成功研發與應用，為我國市政工程技術創造了一種新的“工法”和“工藝”，其在經濟性技術指標、變形控制、工期控制等方面均有極大的前瞻意義。
近年來，韓佳彤創新工作室圍繞內蒙古重大項目開展技術創新活動，提前1年完成呼和浩特市地鐵1、2號線一期工程的管線遷改、交通疏解、市政設施改移的設計任務；《高寒高烈度區城市高架橋預制拼裝關鍵技術研究》創造了一種新的工法——彈性支點法，在呼和浩特市昭烏達、哲里木路道路改造提升工程中得以應用；編撰自治區級行業標準《內蒙古“十三五”城市軌道交通建設工程技術成果》系列叢書、《內蒙古自治區街道設計導則》《呼和浩特市無障礙設計規范》，填補了內蒙古自治區城市交通建設空白。
在第一屆內蒙古自治區職工技術創新成果展現場筆者看到，多位大國工匠、北疆工匠、全國勞模帶著自己的創新成果來參展。參展的兩位大國工匠，分別是一機集團的盧仁峰和北重集團的戎鵬強；4位北疆工匠，分別是一機集團的趙晶、神寶能源公司的吳險峰、呼鐵局的張發和河灌總局的徐宏偉。
張發是呼和浩特鐵路局科研所研發一部部長，參加工作30年來，他主持了幾十項科研攻關。
1988年，面對集二線內燃機車發動機因吸入沙塵損壞的實際，張發主動請纓，經過多年的刻苦鉆研，終于研發出“內燃機車新型空氣濾清系統”。2004年3月，研發成功的系統開始在全局內燃機車上安裝，每年節約檢修費用1500多萬元。
呼和浩特鐵路局使用的韶山4型電力機車操作手柄上的前進和后退檔因為距離太近，司機一不小心就會把手柄搬至后退檔而引出逆電電流，把電機燒壞。為攻克這一難題，張發不分晝夜地泡在實驗室，查詢資料、反復實踐，終于設計出了機車防逆電操作手柄，有效避免了手柄輕易錯位現象，每年可節約檢修費用1000多萬元。
據了解，展出的職工技術創新成果中有一批代表內蒙古自治區最前沿的科技成果，有生態領域蒙草公司的創新成果“騰格里蒙古韭”、沙漠之神公司的創新成果“益生菌發酵型駝乳粉”；有制造行業一機集團的創新成果“半球形網罩成型新技術應用”、北重集團的創新成果“無人駕駛礦車”；有農業水利方面烏蘭察布慧明科技公司的創新成果“甘藍新品種試驗示范”、巴彥淖爾河套灌區管理總局的創新成果“平原自流灌區輸水渠道流量在線采集傳輸系統”；有電力煤炭行業內蒙古電力公司的創新成果“電力變壓器繞組變形測試儀”、華能伊敏煤電公司的創新成果“礦用自卸卡車遠程管理系統”等。
搭建平臺推進職工創新工作室創建
從2001年開始，內蒙古自治區總工會組織開展全區職工優秀技術創新成果評選活動，平均每3年評選一次。特別從2015年起，內蒙古自治區總工會專門拿出100萬元專項資金用于對優秀創新成果進行獎勵，累計表彰職工優秀技術創新成果1106項，極大提升了廣大職工參與技術創新、發明創造、合理化建議等活動的積極性、主動性，最大限度地挖掘職工中蘊藏的智慧和潛能。
為推進職工創新工作室的規范化建設，內蒙古自治區總工會從實際出發，在提升創建質量、發揮作用、擴大影響上下功夫，提出了職工創新工作室規范化建設的“七有”標準：
一是要有勞模（高技能人才）領銜：職工創新工作室必須有1名旗縣級以上勞動模范、五一勞動獎章獲得者，或有專業技術特長、實踐經驗豐富，在本行業、本專業（工種）、本企業中有一定影響，得到業內認可的技術能手、金牌工人等高技能人才領銜；
二是要有創新團隊：有一支3人以上的職工技術創新團隊，團隊專業技術結構、學歷結構、年齡結構要相對合理，團隊協作氛圍濃厚；
三是要有活動場地：有面積適當、功能明確的固定場所(一般不少于20平方米），用于學習研討、創新實踐和成果榮譽展示，有職工創新工作室牌匾等規范性標志；
四是要有設備設施：有專業技術資料、器材工具、電腦網絡、實驗儀器等開展創新活動的必要設備設施；
五是要有工作制度：建立團隊學習、活動開展、創新計劃、成果發布、獎勵激勵和內部管理等制度，臺賬詳實，檔案資料完整；
六是要有經費保證：所在單位要為職工創新工作室提供必要經費，確保創新活動順利開展；
七是要有創新成果：每年至少有一項創新課題或攻關項目；每兩年至少有1~2項創新成果獲得盟市、自治區產業（系統）或自治區級以上相關部門認定，并取得一定成效。
內蒙古自治區各級工會努力為職工創新搭建平臺，大力推進職工創新工作室創建活動，發揮勞模和工匠人才在技術創新和技能人才培養方面的骨干帶頭作用，緊緊圍繞企業生產、技術、管理、安全等中心工作，改進生產工藝和流程，大力開展技術攻關、技術創新、發明創造、“五小”（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）等活動，有力助推企業創新發展，取得了顯著成效。
截至目前，內蒙古自治區共建立各級職工創新工作室2131個，其中全國示范性創新工作室7個，自治區級職工創新工作室228個。據不完全統計，自治區級以上職工創新工作室共確立創新課題3000多個，創新成果2000多項，推廣應用成果1300多項，擁有發明和實用新型專利近500項；獲國家科技進步獎2項，自治區科技進步獎70多項；內蒙古自治區各級職工創新工作室創造及節約經濟價值約50億元。
“一項看起來不起眼的小發明、小創新，卻可以為企業創造數量可觀的經濟效益；一個小小的技術攻關，可以解決企業生產中的重大難題�！眱让晒抛灾螀^總工會經濟部負責人說。
據了解，內蒙古自治區實現平均每年職工技術革新項目和發明創造2萬項左右，職工提合理化建議5萬余件，推廣先進操作法1500項以上。同時，內蒙古自治區總工會從2006年起，連續10多年開展“百萬職工技術大比武”活動，組織動員廣大職工大力開展技術培訓、崗位練兵、技術比武、名師帶徒等活動，培養出了一大批業務精通、技術精湛的高素質技能人才。據不完全統計，每年參加技術比武的職工達100萬人次以上。
推動職工技術創新成果轉化應用
近年來，內蒙古自治區總工會積極爭取財政資金，從2013年起將職工經濟技術創新工作列入內蒙古自治區政府年度財政預算，將創建補助經費列入內蒙古自治區總工會年度預算，對命名的自治區級職工創新工作室每個給予2萬元的經費補助；各盟市、產業工會也制定了經費補助政策，給予本級創新工作室5000元至2萬元不等的補助。經統計，內蒙古自治區各級工會用于建設、維護創新工作室已投入資金3.94億元。
內蒙古各級工會堅持以“當好主人翁、建功新時代”為主題，緊緊圍繞自治區高質量發展和重大工程項目建設，貫徹新發展理念，積極探索職工創新工作的新途徑、新方法，努力構建職工立足崗位全員創新、依托班組團隊創新、職工創新工作室引領創新“三位一體”的職工創新體系，廣泛組織開展以職工創新工作室為主體的群眾性技術創新活動，最大限度地激發職工創新創造激情，挖掘職工中蘊藏的智慧和力量，職工技能素質不斷提升，創新能力不斷增強，創新成果競相涌現，越來越多的職工在科技創新這個舞臺上練就本領、展現才華，先后涌現出一大批高素質創新人才、工匠人才。
據了解，內蒙古自治區已形成了形式多樣、內容豐富的創新工作室群類，既有集技術攻關、人才培養、管理創新于一體的綜合型工作室，也有技術創新、管理創新、經營創新、服務創新等不同類型的工作室；在骨干人才的選拔上，既有知名勞模、北疆工匠、首席技師，也有管理能手、服務標兵等。一個人才、技術、成果集群化發展的格局正日漸清晰。
目前，內蒙古自治區總工會充分發揮線上線下平臺作用，推動職工技術創新成果轉化應用，努力為職工創新成果走出企業、實現成果轉化創造條件。
“線上”，著力打造的目前全國唯一一家省級職工創新成果數字虛擬網絡展館——內蒙古自治區職工創新成果網上展館，已于去年成功上線；“線下”，與有關單位共同舉辦第一屆內蒙古自治區職工技術創新成果展，共同推進職工創新活動廣泛深入發展。
內蒙古自治區總工會黨組書記、副主席龔家棟指出，舉辦本屆成果展，是貫徹習近平總書記關于科技創新重要講話精神，圍繞國家創新驅動發展戰略，組織動員廣大職工積極投身大眾創業、萬眾創新，建設創新型企業、創新型內蒙古的重要舉措；是進一步營造職工創新環境，促進成果轉化應用，激發職工創新創造活力，提高職工科技創新能力和水平，健全完善科技創新體系的有效途徑；是落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，提升職工隊伍素質、建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍的重要抓手，同時也是工會發揮優勢、服務經濟社會發展大局的具體體現。
龔家棟強調，各級工會要引導有條件的職工創新工作室開展橫向聯合，創建跨區域、行業、企業的創新工作室聯盟，發揮職工創新工作室的協同放大效應，努力形成推動科技創新的強大合力；要搭建好職工創新工作室成果交流、共享和推廣平臺，推動職工創新工作室與有關部門聯合開展技術開發、項目對接、產學研合作，積極發揮自治區職工創新成果網上展館的作用，舉辦職工優秀技術創新成果展示交流等活動，促進創新成果更好地應用于生產實踐，轉化為現實生產力。
