4月19日，海內外300多名優秀學者來到中國科學技術大學參加“墨子論壇”。“墨子論壇”并非研究墨子，而只是以“墨子”為名，由中國科技大學與合肥市政府聯合舉辦，今年已是第三次了。
近年來，中國科大與合肥市連續聯合開展“合肥大師論壇”“與諾貝爾獎獲得者面對面”等多種形式的人才交流和合作活動。
據統計，2018年城校之間共舉辦22場活動，邀請25位大師來訪，包括諾獎獲得者4位，圖靈獎或菲爾茲獎得主2位，院士16位。本次的“墨子論壇”不僅有頂尖專家的專題報告和前沿領域的學術研討，還有一些科研院所推介與參觀活動。
近半個世紀以來，得益于中國科大的科研與人才優勢，合肥市大力發展高新技術產業，成為全國“四大科教”基地之一。而合肥市同樣為中科大建設世界一流大學創造了良好的環境，在學校的創新人才培養、高層次人才引進、園區規劃建設和科技成果轉化等方面給予了大力支持和巨大幫助。
一城一校相輔相成，聯手打造人才“強磁場”，也演繹出動人的城校情緣。
“合肥能把人留住！”
選擇在合肥扎根之前，俞君英博士考察了包括北京、上海、深圳在內的國內很多地方，而最終選擇合肥，是“在全面評估后的一種綜合考慮基礎上決定的”。
俞君英博士是細胞研究領域的國際知名科學家。2007年，俞君英博士以第一作者和共同通訊作者的身份與日本山中伸彌研究組分別在《科學》和《細胞》期刊上同時報道了在體外培養條件下將人類皮膚細胞成功轉化為人類誘導多能干細胞（iPSC）。
2016年，俞君英在安徽合肥創立安徽中盛溯源生物科技有限公司。據公司副總裁徐杰介紹，公司當時選擇在合肥，看中的是中國科大以及中科院的人才資源，而最擔心的也是坐擁這些資源而招不到人。
“合肥能把人留住！”3年多時間，徐杰的擔憂早已煙消云散。現在，中盛溯源聚集了來自全球的頂尖細胞工業專業人才，其中博士和碩士學歷的研發人員占95%以上。這其中有不少人是俞君英的“粉絲”或者中國科大的“粉絲”。
和俞君英一起創立中盛溯源的正是有著中國科大背景的張穎博士。張穎2004年本科畢業于中國科大生命科學學院，現在擔任公司研發總監職務，負責公司人類細胞產品的研發和生產運營等工作。
畢業10多年后重新回到合肥，母校仍然給予張穎很大的幫助。借助于中國科大的科研和人才資源，中盛溯源的“攬才計劃”進展得相當順利。
“人才是有磁場的，尤其是高端人才，更看重這個磁場。”中科美絡信息技術有限公司董事長吳仲城對此深有感觸。
中科美絡是一家聚焦公車管理和公務出行的信息產業類企業。“按理說做信息產業的，比合肥更具有人才優勢的城市應該有很多。但是人才有一個特點，特別是高端人才，吸引他們的除了生活環境、工作環境以外，還有成長環境。”吳仲城說，無論是合肥，還是像中國科大這樣的高校科研院所，都為企業發展提供了高端人才十分看重的科研氛圍。
為人才鋪設實現夢想的舞臺
2017年12月23日，安徽省將最好的醫院之一——安徽省立醫院“交給”中國科大。在掛牌成立中國科學技術大學附屬第一醫院的同時，中國科大最年輕的學科——生命科學與醫學部也因此得到了一個高起點的發展。
記者從中國科大了解到的最新消息是，該校目前已獲批設置臨床醫學本科專業，完成首屆醫學英才班的招生工作。這種強強聯合帶來的結果是，推動生命與醫學領域重大成果產生，促進生命科學與醫學協同發展，推動國家臨床試驗醫院建設。
據了解，目前中國科大正推動成立“腫瘤免疫研究治療中心”，參與合肥離子醫學中心建設等，探索建立生命健康醫學科技成果轉化機制，發展智慧醫療、精準醫療，探索建立生命科學技術——基礎醫學——臨床醫學的創新鏈。
2017年1月，合肥綜合性國家科學中心正式獲批開建。這是繼上海之后國家正式批準建設的第二個綜合性國家科學中心，這不僅意味著合肥在全國創新大格局中占據了重要地位，也成為其代表國家參與全球科技競爭與合作的重要力量。
與此同時，從“墨子號”到光量子計算機，從同步輻射國家實驗室到微尺度物質科學國家研究中心，從鐵基超導到眾多的科研創新成果蓬勃而出……這一系列的重大科研成果都有一個共同的指向——中國科大。
科研事業的發展，人才是關鍵。如果說科技實力是“吸引人才”的最強因素，那么，好的人才政策則是讓他們“留下來”的最強保障。一城一校之間正可以優勢互補，相互“聯手”為人才鋪設實現夢想的舞臺。
2017年6月，合肥市推出“人才新政20條”，提出“5年不少于20億專項經費”的人才政策。去年4月，合肥市更是提出未來7年內將拿出超百億元資金，從引進人才、培育人才、創業扶持等多個方面推出多重優惠政策，這個政策常被人們稱為“養人政策8條”。
中國科大常務副校長潘建偉在“墨子論壇”上說，之所以將論壇冠以“墨子”之名，既是因為墨子有“科圣”之稱，也因為墨子“兼愛非攻”的思想。而這兩個因素或許也是合肥“養人磁力”的重要來源。
