曾幾何時，一提到“公務員”三個字，大家的腦海中立馬就出現了“錢多活少福利好”的印象，隨后所衍生出的感覺便是這人有背景、有地位、有保障。現在，無論是父母對子女的期望，還是對孩子另一半的選擇，也都有了一個固定的標準：是不是公務員。

　　汪小美是去年成為一名公務員的，在杭城周邊一個縣級市的城管局工作。“我這也是遂了父母的心愿，工作體面又穩定，而且將來好嫁人。”提到自己的工作，小美笑了，管它在哪里工作，具體內容是什么，公務員確實讓父母備感風光，在同學面前也是十分“拉仇恨”。

　　但是，光鮮的背后除了去年備考時的各種煎熬以及過五關斬六將的打拼，更多的是現在工作的辛苦和勞累。“由于是新人，肯定要去基層跑，經常要去村子里面處理事情。”小美說，工資每個月拿到手也就2000元。“其實，我們沒什么補貼，就是有個幾百塊錢的車補。”除了公積金讓她覺得有點保障外，小美說自己還真沒找到什么“高大上”的感覺。

　　“有時候想想，這樣過一輩子自己就完了，然后就想跳槽換工作。”小美吐了吐舌頭說。

　　“有保障”是公務員最大優勢

　　“公務員圖什么，就是‘有保障’三個字。”華圖教育浙江分校教研副校長楊博宇說，公務員的薪資并不高，而且近幾年來漲薪幅度也不大。每次公務員漲薪的提案也都會被大眾所吐槽，所以近期公務員大幅漲薪的可能性也不大。

　　不少公務員在網上抱怨說薪資太低，往往會引來眾網友的口水戰。楊校長說，不同公務員之間的薪酬福利確實有所不同，比如說城鄉差距，東西省份差距和部門職位差距。“一般而言，綜合管理部門比行政執法部門的福利要好一些。”現在，有些部門財政獨立與否、是否與市場掛鉤等因素也會影響薪酬福利。

　　對于汪小美的跳槽想法，楊校長也提出了自己的看法。“跳槽的公務員一般是兩類人。一類是剛入職的年輕人，想法比較多，不太喜歡教條式的工作氛圍。另外一類人則是在公務員道路上走七八年了，但是依然沒有獲得升職。”楊校長說，這類人一般掌握一些協調資源的能力，跳槽到企業還是比較受歡迎的。

　　“無論是哪個行業，從業者都容易有抱怨心態。真正有勇氣跳出圈子的還是少數。”楊校長說。

　　報考公務員日趨理性

　　“公務員考試從上世紀90年代中期開始，到現在差不多20年的時間。”楊校長說，國家干部一直是社會大眾所羨慕的職業。

　　公務員考試剛開始主要是針對個別部、委、辦、局舉辦，不是全國統一考試。一直到2002年左右，公務員考試逐步發展，考試形式正規化，考試機制更加健全，受到社會的廣泛關注。

　　“特別是從2005年到2009年，全國公務員考試每年的招考人數以約10%的比例增加，而報考人數則以約20%的比例增加。”楊校長說，這一時間段，公務員考試受到廣泛關注，考試也更加透明化。

　　“2009年公務員考試熱的大爆發，從大的社會背景來說，是受2008年金融危機的影響。金融危機給普通大眾帶來了很強烈的不安全感。尤其是浙江作為民營企業大省，民營企業員工的不穩定性和公務員的保障性一對比，讓大家一窩蜂選擇了報考。另外一個重要因素則是2009年開始，普通高校的應屆畢業生也大批走向社會，就業壓力讓公務員考試更是熱上加熱。”楊校長介紹。

　　2010年到2013年，公務員考試持續火熱。去年，浙江省招考一萬多個公務員崗位，報考人數30多萬，熱度達到了頂峰。

　　2014年，全國多省招考出現了拐點。“招考人數的下降、政策引導、經濟的復蘇、擇業的理性回歸等多種原因導致這個拐點的出現。”楊校長預測，今后報考公務員將會回歸理性，成為一個正常的行業或者職業，繼續向前發展。