公務(wù)員，是很多人艷羨的工作。這個周日，寧波將有一萬多人趕考國家公務(wù)員。

　　當(dāng)上公務(wù)員，真能輕松無憂嗎？昨天，寧波舉行公務(wù)員“崗位對責(zé)、績效對賬”考核工作動員培訓(xùn)會議。

　　明年1月起，寧波市委辦市府辦出臺的《寧波市公務(wù)員“崗位對責(zé)、績效對賬”考核辦法(試行)》(下簡稱《辦法》)將在全市試行。每個公務(wù)員，每季度要參加一個平時考核，每年度還要參加一次年終考核。有沒有脫崗，參加培訓(xùn)考試成績怎么樣，辦事態(tài)度好不好都在考核之列。

　　考核結(jié)果直接和升職、獎金掛鉤。如果連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職，將予以辭退。與會者紛紛感慨：“公務(wù)員不好當(dāng)啊。”

　　通訊員任社記者王穎

　　怎么考？

　　首次明確平時考核方法和步驟

　　每天登記出勤，每月自查工作進度

　　《辦法》的核心是“崗位對責(zé)、績效對賬”。首次明確平時考核方法和步驟。

　　年度考核由平時考核與年度民主測評組成。記者了解到，具體這樣實行。

　　“日考勤”，要求各單位每天登記公務(wù)員出勤情況。

　　“周記錄”，要求公務(wù)員每周自行記錄工作業(yè)績、德行表現(xiàn)等情況。

　　“月對賬”，要求公務(wù)員每月末自查工作進度、工作表現(xiàn)等，發(fā)現(xiàn)問題及時查漏補缺。

　　“季考評”，即每季末由上一級領(lǐng)導(dǎo)對下屬公務(wù)員的工作績效、實際表現(xiàn)等情況進行考評，如實在《公務(wù)員平時考核評分表》中進行量化打分和評價。

　　“年測評”，指在每年末開展民主測評，不僅本單位工作人員可以參加，工作對象、服務(wù)對象、“兩代表一委員”按照知情原則也可參加。

　　《辦法》首次量化考核指標，評定等次采用量化考核和定性考核相結(jié)合。

　　年度考核成績總分共100分，由四次季度考評平均分、年末民主測評分，按6:4權(quán)重合成。一般總分為90分以上的具備“優(yōu)秀”等次評定資格。

　　考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀的比例，一般不超過總數(shù)的15%。

　　考什么？

　　重點考核工作實績

　　包括工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益

　　公務(wù)員考核，全面考核德、能、勤、績、廉五方面內(nèi)容，重點考核工作實績。

　　在公務(wù)員平時考核評分表中，“績”占了總分的30%，比重最大，考核要素有完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等。

　　記者注意到，有下列情況之一的公務(wù)員不得確定為優(yōu)秀等次：當(dāng)年未完成公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的；無故遲到或早退5次及以上的；被有效投訴的。

　　如果有下列情況之一的，年度考核確定為基本稱職等次：工作效率低，服務(wù)態(tài)度不好，被有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象2次以上的；經(jīng)常脫崗，且影響工作，造成一定后果的等。

　　如果有下列情況之一的，年度考核確定為不稱職等次：在大是大非問題上立場動搖，參加非法組織或非法活動的；有貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐等行 為，或利用職務(wù)便利為自己及他人謀取私利的；工作中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫，造成不良影響的；參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰的 等。

　　有啥用？

　　連續(xù)三年優(yōu)秀，優(yōu)先晉升

　　連續(xù)兩年不稱職，辭退

　　公務(wù)員年度考核結(jié)果，將作為公務(wù)員職務(wù)、級別、工資和獎懲、辭退等的依據(jù)。

　　比如，近三年年度考核中有兩年以上被評為優(yōu)秀等次的可作為破格提拔的條件之一；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，可享受健康休養(yǎng)待遇，職務(wù)晉升時優(yōu)先考慮。

　　如果年度考核時被確定為基本稱職等次的的話，將接受誡勉處理，限期改正；一年內(nèi)不得晉升；不享受年終一次性獎金，按規(guī)定扣發(fā)一定比例目標考核獎。

　　如果被確定為不稱職等次的話，降低一個職務(wù)層次任職；不享受年終一次性獎金和目標考核獎。

　　如果連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退。

　　公務(wù)員怎么看？

　　這份考核

　　完全是“史上最嚴格”

　　寧波市委組織部副部長、市人社局局長林雅蓮介紹道：現(xiàn)行的公務(wù)員考核評價只能“寫意”而不能“寫實”，考核指標沒有量化，考核的針對性不夠強。辦法突出了平時考核、量化考核、直接領(lǐng)導(dǎo)的考核，是對寧波公務(wù)員考核制度的一次創(chuàng)新和改革。

　　會上提出：“運用考核方法，在公務(wù)員隊伍中治好一批庸碌懶散、得過且過、不求上進、因循守舊的平庸者，有力推動機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和機關(guān)效能的提高。”

　　昨天，記者也詢問了10來位公務(wù)員，他們紛紛表示“壓力很大”。

　　做了10多年公務(wù)員的何先生說：“考核肯定比之前更細、更嚴。優(yōu)秀的比例很有限，這是鼓勵大家爭上游啊。接下來，每個單位肯定會出更細的考核細則。”

　　“不光是考核工作8小時，私生活也在考核之內(nèi)。”何先生翻著評分表說，“你看，家庭美德也要考核。”

　　今年剛進入公務(wù)員隊伍的一位女士坦言：“之前，在私企、國企、事業(yè)單位都呆過，也有各種類型的考核。這份考核，完全是‘史上最嚴格’嘛！上崗幾 個月，我就覺得，公務(wù)員完全不是外界想得那么輕松。像出勤，以前在企業(yè)，還是比較隨意的，稍微遲到早退也不會計較。現(xiàn)在，每天都提心吊膽。”

　　“史上最嚴格”的說法，也得到了其他受訪公務(wù)員的認可。

　　回到單位聊這事，同事在感慨“公務(wù)員也不好當(dāng)”之余，都表示挺期待“服務(wù)對象參加年終測評”能落到實處。