“保定三校長出走”網(wǎng)貼瘋傳記者調(diào)查待遇低和流動難成“出走”誘因

　　“名校長出走”保定或成“教育洼地”

　　近日，一則“保定三校長出走”的網(wǎng)貼在網(wǎng)上瘋傳，大致內(nèi)容為，保定市十七中楊興華校長、保定市教研所代理所長(曾任保定某中學(xué)副校長)和二十六中校長紛紛“出走”。該網(wǎng)貼一出，很多網(wǎng)友紛紛表示驚訝，有的甚至用“保定教育界的地震”來表達(dá)其震驚之情。經(jīng)本報記者向保定市教育局核實，目前楊興華校長仍在崗，教研所代理所長王連群已離職，二十六中校長具體情況不詳。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“校長出走”的傳言已經(jīng)不是第一次出現(xiàn)。對此，保定市教育局一位退休領(lǐng)導(dǎo)坦言，保定教育界目前確實面臨待遇低和流動難的人才瓶頸。

　　-燕趙都市報記者劉浩

　　傳言

　　三位校長同時出走

　　11月16日，在保定貼吧上出現(xiàn)了一則“保定三校長出走”的網(wǎng)貼。

　　該網(wǎng)貼內(nèi)容為，保定十七中校長楊興華、保定市教研所代所長(曾任保定某中學(xué)副校長)和二十六中校長同時出走。其中，楊興華校長將到唐山一所外國語私立學(xué)校任職，年薪百萬，目前正在辦理離職手續(xù)。教研所代理所長王連群到上海一所中學(xué)任教，目前已經(jīng)到了上海。網(wǎng)貼一經(jīng)發(fā)出，就引起網(wǎng)友的熱議。

　　十七中多位學(xué)生家長紛紛留言表示難以接受。網(wǎng)友“奈何天”稱，我孩子就是十七中的，當(dāng)時選擇十七中就是奔著楊校長去的，這突然要走，感覺再也不會愛了！同樣是孩子家長的網(wǎng)友“寶貝加油”留言稱，一個校長決定著一所學(xué)校的氣質(zhì)，校長一換，學(xué)校的風(fēng)氣很可能改變。這么好的人才怎么就不能留在保定呢？

　　核實

　　十七中校長仍在崗

　　為了核實“校長出走”網(wǎng)貼的真假，本報記者致電保定市教育局，據(jù)該局辦公室一位負(fù)責(zé)人介紹，目前楊興華校長仍然在崗，前任教研所代理所長王連群已經(jīng)離職，二十六中校長并不了解情況。記者隨后與王連群取得了聯(lián)系，據(jù)其介紹，目前他已經(jīng)到了上海，離職主要是身體原因，到上海屬于養(yǎng)病。其他兩位的“出走”，可能趕在了同一個時間點(diǎn)，但并不知道具體情況。

　　記者試圖聯(lián)系楊興華校長，但由于工作等原因楊校長沒有接受采訪。

　　探因

　　待遇低和流動難成“出走”誘因

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這并非保定第一次爆出“校長出走”的消息。早在2009年就有人在十七中貼吧里發(fā)帖稱，十七中楊校長要走。但三位校長同時“出走”的傳言還是第一次出現(xiàn)。

　　那么保定為何屢屢出現(xiàn)“校長出走”的傳言呢？據(jù)一位不愿透露姓名的保定教育局退休領(lǐng)導(dǎo)分析，這些傳言并非完全空穴來風(fēng)，目前保定市的教育系統(tǒng)確實存在待遇低和流動難的問題。

　　據(jù)其介紹，校長一直是一個少有人問津的職業(yè)，看似光鮮，但存在著貢獻(xiàn)和待遇脫節(jié)的情況。雖然保定一、二、三、十七中都頂尖的中學(xué)，每年培養(yǎng)了大批優(yōu)秀學(xué)生，但根據(jù)保定的薪金水平，校長的工資只有3000左右，這跟石家莊、唐山和邯鄲相比，相差很多。保定市有人才、待遇低，其他省市的教育機(jī)構(gòu)都盯著保定的人才，自然而然形成一種人才外流的問題。

　　對于王連群的離職，該教育局退休領(lǐng)導(dǎo)也給出了另一番解讀。教育局的教研所是一個研究高考方向的機(jī)構(gòu)，他們研究高考試題，并作出預(yù)測。衡水的高中教育好，就是因為他們有一支高素質(zhì)的教研隊伍。上一任代所長已經(jīng)代理了幾年，一直無法轉(zhuǎn)正，選擇更好的平臺去發(fā)展也是人之常情。目前，因為政策原因，保定教育系統(tǒng)的干部一直處于凍結(jié)狀態(tài)，向上流動非常困難。

　　建言

　　“校長是一所學(xué)校的靈魂”

　　當(dāng)談到校長在學(xué)校教育中的作用時，河北大學(xué)教育學(xué)院一位教育學(xué)專家稱，校長是一所學(xué)校的靈魂，是學(xué)校教育的組織者和決策者，校長的教育理念、價值取向，往往決定了學(xué)校的辦學(xué)理念，辦學(xué)風(fēng)格，在很大程度上也影響著學(xué)校的教育制度形成和學(xué)校文化的培養(yǎng)。

　　因此，一座城市校長隊伍的素質(zhì)高低決定了整個城市的教育水平。校長作為未來最稀缺的教育人才，勢必成為各地爭奪的對象。

　　現(xiàn)在很多地區(qū)之間、學(xué)校之間已經(jīng)從最初優(yōu)秀教師的爭奪轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)秀校長的爭奪。因此，地方教育管理部門應(yīng)該尊重人才，珍惜人才，一方面注重培養(yǎng)優(yōu)秀的校長“苗子”，另一方面提高人才隊伍的緊密度。

　　名校長鏈接

　　十七中校長楊興華

　　女，中共黨員，英語特級教師，國家級骨干教師，于1999年和2003年先后兩次由國家留學(xué)基金管理委員會選派至英國劍橋大學(xué)和諾丁漢大學(xué)學(xué)習(xí)，發(fā)表專業(yè)論文十余篇，曾榮獲河北省英語優(yōu)質(zhì)課競賽特等獎，全國第二屆英語優(yōu)質(zhì)課競賽一等獎等獎項，并被評為全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀英語教師。楊興華在學(xué)校改革發(fā)展和教育教學(xué)創(chuàng)新進(jìn)程中做出突出貢獻(xiàn)，被評為保定市拔尖人才、河北省骨干校長。楊興華明確了學(xué)校“從這里走向世界”的辦學(xué)口號，提出了育“復(fù)合型國際化”人才的培養(yǎng)目標(biāo)。其先進(jìn)的辦學(xué)思想及理念日益得到全校師生的認(rèn)同及社會的廣泛認(rèn)可。

　　理念：“從這里走向世界”

　　十七中英語教學(xué)的目標(biāo)是“為培養(yǎng)具有國際視野與民族情懷的、有外語專長、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀中國公民鋪路搭橋”。

　　人才的培養(yǎng)是一個長期的過程，沒有中學(xué)的努力，沒有中學(xué)的奠基，人才培養(yǎng)的任務(wù)就難以完成。

　　成績

　　自2008年以來，第十七中學(xué)中考英語成績平均分與該市第二名的差距從1.3分拉大到2012年的25.12分。該校學(xué)生中37人的聽、說、讀、寫水平已經(jīng)達(dá)到劍橋通用五級的FCE級。

　　在各類英語競賽中，該校學(xué)生也是捷報頻傳。在“希望之星”口語大賽中，從2009年到2012年，該校先后有12名學(xué)生獲“河北省特等獎”；2009年以來，共有15名學(xué)生獲“電視英語大賽”河北省特等獎；2010年，繼房倩瑤同學(xué)獲得ACTS大賽口語、筆試兩個特別金獎以來，該校共有15名學(xué)生因獲全國比賽金獎以上獎項而獲得赴美就讀名校高中的資格。