一次火熱的就業實踐，讓清華大學工物系博士生蘇子麟錨定了人生航向。

          去年7月，跟隨學校學生職業發展指導中心組織的“應聘行”校企實踐，他走進中國核動力研究設計院夾江九〇九基地，與崗位負責人交流行業發展前景……

          “了解越多，職業規劃就越清晰。”回校后，蘇子麟毫不猶豫地選擇簽約中國核動力研究設計院，在強核報國征程中接續奮斗。

          清華大學學生職業發展指導中心相關負責人表示，過去，由于信息不對稱，畢業生在做職業選擇時存在一定盲目性，容易導致熱門行業“扎堆”，新興行業“門可羅雀”。

          如何消除就業“信息差”、提升人崗匹配度？清華大學以“應聘行”為代表，面向急需緊缺人才需求，搭建起校企共建協同育人大平臺。

          從培養端發力，清華大學不斷加強與科技領軍企業、行業龍頭企業的密切合作，以科研項目為牽引，共同探索“課題實踐+產業浸潤+導師引領”的聯合育人模式。

          “企業發布挑戰性課題，學生在校企導師聯合指導下完成，這種成長與收獲是巨大的。”化工系博士生郭子豪感慨。

          如何提升學生的職業勝任力？由200余名重點行業校友和100余位來自重點行業的“生涯教練”組成的導師團來幫忙。

          “從專題課程到實習實踐，從簡歷修改到模擬面試，眾多‘行業大咖’為我們開展了多層次、個性化、體驗式職場教學。”核能與新能源技術研究院碩士生徐博文說，“今年求職時，就得到一位能源行業教練的一對一簡歷指導。教練還傳授了很多面試實戰技巧，讓我更有底氣。”

          企業招聘會，也不僅是發需求、收簡歷，而是變身為一場場“1+N”的立體式就業引導：一場招聘會，配套多場校友講壇、行業講座、參訪交流，讓學生在深度接觸中看清行業、明晰路徑。

          數據顯示，在校企雙方共同努力下，近5年，清華大學超過2300名畢業生赴國防科工領域、制造業、能源行業就業。