“各位小伙伴，成為一名工匠，需要一步一個腳印……”不久前，一場金藍領導師課程之大匠技術交流分享會在寧波北侖靈峰工業社區的工匠學堂舉辦，浙江工匠、寧波市勞模、寧波繼峰汽車零部件股份有限公司高級產品經理胡路遙在現場向30余名“創二代”企業家和技能型產業工人分享了自己砥礪奮斗的成長故事。

           “胡老師的成長之路對于我們企業如何搭建人才培養體系有非常重要的借鑒意義，下一步，我們將把人才培養機制貫穿各領域各方面各環節，爭取培養出自己的‘大匠’。”在大家的討論聲中，一場屬于中小企業高素養勞動者隊伍的培育行動拉開了序幕。據了解，靈峰工業社區每年都會制定年度培訓菜單，為職工搭建技能提升平臺，助力轄區產業工人完成“準匠—工匠—大匠”三級跳躍。

           “準匠”重融入，豐富園區生活

           “準匠”，是對新入職尤其是剛從高校畢業的青年產業工人的稱呼。在靈峰工業社區，除了企業的工作群，他們還有一個“‘準匠’培育關愛群”——這是靈峰工業社區工會聯合會為傾聽“準匠”需求而組建的。在了解到他們最擔心工業園區冷冰冰缺乏文化生活后，社區工會打造了365天不打烊的職工文化活動中心，在文化活動之余還開設了一系列年輕人喜聞樂見的課程，惠及“準匠”3000余人次。

           去年底，在“準匠”的期盼下，靈峰工業社區還成立了職工文聯，他們中的一部分人也從受益者變成了組織者。“我參加過攝影課、書法課和繪畫課。文聯成立后，我成了書畫協會的一員，作品在社區展出，自己也有了主人翁的感覺，我要動員更多青年人加入進來。”寧波敏達汽車科技股份有限公司職工邢慧穎說。

           “工匠”提技能，暢通取證渠道

           “在‘準匠’的基礎上，我們啟動了金藍領培訓計劃。”社區工會相關負責人表示，該計劃旨在根據模具壓鑄行業共性和需求，舉辦模具鉗工、數控車工等惠及大多數企業職工的職業技能大賽，企業工會還可以結合自身特點開展靈活多樣的技能比武，為“準匠”變“工匠”暢通取證渠道。

           據了解，靈峰工業社區已成功申請了寧波市首個車工鉗工項目自評園區和模具工程師自評園區，每年度都會舉辦相應的技師培訓班。3年來，僅社區自主培養的模具工程師就達到89人、技師19人。社區工會還聯合相關部門成立了模具行業知識產權創新基地，通過開展模具沙龍、知識產權廣場咨詢等活動，大大增加了模具產業工人在專利管理、專利挖掘、專利布局、專利維權以及專利政策解析等方面的知識儲備和應用能力。如今，該社區高新技術企業數量已從3年前的26家增加到如今的44家，占比超過50%。

           “大匠”作儲備，反哺園區發展

           “當產業工人通過奮斗獲得勞模工匠榮譽，我們就會將其納入‘大匠’數據庫，邀請其擔任社區工匠學堂講師團成員，充分發揮勞模工匠的示范帶動作用，定期為社區企業青年職工開展各類培訓。”靈峰工業社區黨群服務中心相關負責人說。

           從一個普通技工到浙江工匠，這不是胡路遙一個人的成長故事，也是靈峰工業社區里很多產業工人的“成長進行時”。“在這里，我們技能人才很吃香！”浙江工匠、浙江華朔科技股份有限公司職工黃清波高興地說，“我們的努力奮斗不僅被企業看見了，更被社區、工會、各級黨委政府看見了，我還獲得了20萬元的一次性獎勵，現在也從陜西來到北侖安家落戶了。”黃清波表示，自己的成長之路離不開浙江對技能人才實施的培養激勵保障制度。

           人才不問出處、人人皆可成才，正因為有這樣的先進觀念，浙江技能培育體系、技能創富體系、技能生態體系才能越發完善。“我也將發揮好‘傳幫帶’作用，為企業、行業、社區培養更多高素養青年技能人才，為高質量發展注入源源不斷的人才‘活水’。”黃清波說，建設高素養勞動者隊伍是久久為功的大好事，每個人都可以作出自己的貢獻。