近日，江西省高級人民法院、江西省總工會在開展“我為群眾辦實事”實踐活動中，聯合下發《關于在全省開展“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作的通知（試行）》，旨在充分發揮法院司法能動性和工會服務民生的職能作用，形成化解勞動爭議的合力，推動勞動爭議案件妥善處理，努力構建更和諧的勞動關系。

　　《通知》要求，要建立勞動爭議訴調對接溝通聯系制度，法院和工會要明確負責訴調對接工作的業務部門和工作人員，依托法院多元化解e平臺，共同做好勞動爭議調解工作的信息錄入、網上對接、數據統計，實現數據互通共享。要適時召開勞動爭議訴調對接聯席會議，共同研究訴調工作、研判發展趨勢、定期征詢意見、救助涉訴困難職工。要健全法院與工會互派人員共同化解勞動爭議糾紛機制，引導職工依法理性表達訴求、企業依法規范用工。

　　《通知》強調，為便于快速高效化解勞動爭議，可在法院或工會設立“三師一室”，即設立法律援助律師團隊、勞動關系協調師團隊、健康工程師團隊和“沙龍茶敘”勞動爭議調解室。要甄選法律知識豐富、調解技巧熟練、工作責任心強的“三師”和工會公職律師、工會干部等業務能手，開展勞動爭議案件訴前、訴中調解和釋法答疑等工作。

　　《通知》指出，要健全工會組織調解協議司法確認制度，大力支持、依法指導工會組織開展勞動爭議調解工作，對依法調解達成的勞動爭議調解協議，當事人申請司法確認的，法院依法審查并啟動司法確認程序。對經司法確認的調解協議，當事人據此申請執行的，各地法院要依法強制執行。