近日，《河南中煙工業(yè)有限責任公司2021年度大學生招聘擬錄用人員公示》引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)悉，擬錄用人員的畢業(yè)學校里，有中國人民大學、武漢大學、鄭州大學、河海大學等985、211名校，碩士研究生也為數(shù)不少。不少網(wǎng)友疑惑，卷煙廠流水線上的工人需要這么高的學歷？(7月14日中國經(jīng)濟周刊）

　　在一個對人才浪費草木皆兵的輿論場里，這個話題引起關(guān)注，再正常不過。想想過去，名校研究生到街道辦，還有大學生做保姆、當保安等話題，都曾引起一輪又一輪的熱議，有的思考還很有力量。討論當然有價值，對人才浪費保持高度警惕，是一個社會應有的價值取向。

　　說句實在話，從標簽化的符號里走出來，具體到活生生的現(xiàn)實，判斷好下，服眾很難。如果在情感上認為，名校研究生去卷煙廠當工人是一種浪費的話，那么一個對立的話題是，什么才是不浪費？話題可以繼續(xù)演化，名校研究生應該去哪里？即便去了一些傳統(tǒng)上認為值得去的地方，那么就一定能夠發(fā)揮特長嗎？退一步講，去了一些看起來不那么“高精尖”的行業(yè)，就一定不能取得一番成績嗎？這又涉及到另外的問題，學歷帶給人的到底是什么，一個人從事的工作是不是一定要對應專業(yè)？

　　在當前的就業(yè)市場，有著不少“香餑餑”崗位，看起來并不需要高學歷。一些崗位，具有基本學歷就夠了，真要進去了，名校生、高學歷人才未必就有多少競爭優(yōu)勢。這也是很多人感嘆的，不是這個崗位有多好，而是背后的單位很吃香；有沒有前途暫且一說，最起碼有錢途。總體而言，相對穩(wěn)定、收入較高的崗位，更容易受到追捧。

　　在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代背景下，這種就業(yè)觀自然會引發(fā)一定的社會反思。可是，無論是人才浪費還是大材小用，話題的界定本身都十分復雜。什么才是“人才”“大材”，怎樣才能算“浪費”“小用”，脫離具體情境，很難講出一個子丑寅卯，得到一個清晰而準確的答案。而且應該承認，每個人面臨的實際情況、興趣志向以及對人生的預期向往不同，因此而作出的不同人生選擇，不應受到過多置喙，不應被簡單標簽化尤其是口水化。至于說，那些能夠吸引到高學歷人才的行業(yè)、單位和崗位，也應該給予應有的尊重，畢竟這一切不是憑空而來的。

　　相對于人才浪費，還要關(guān)注機會多元問題。簡單地講，那就是能不能提供足夠多的機會，允許年輕人按照自己的想法去追求夢想。很多人在潛意識里希望年輕人不要貪戀安逸，而是能夠經(jīng)風歷雨，勇敢地去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。這就需要社會提供更多的崗位，營造更好的環(huán)境，讓有志于創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的去挑戰(zhàn)自己。應該相信，只要條件具備了，肯定會有大量年輕人選擇聽從自己內(nèi)心的聲音，即便那些暫時求穩(wěn)的求職者，也不排除未來一天去選擇到風雨中翱翔。

　　名校研究生到卷煙廠當工人算不算人才浪費，可謂仁者見仁，很難在短時間內(nèi)得到一個公認的答案。其實，還有比人才浪費更實在的話題。如果我們對年輕人，尤其是高學歷人才有著更多的期望，更應該努力創(chuàng)造更多的機會，讓他們能夠更好地作出自我的選擇，而是不是簡單地代替他們選擇，乃至對他們自主選擇指手畫腳。