上海日成塑膠公司在距離發(fā)工資只剩10天的情況下，廣泛收集職工意見，充分開展集體協(xié)商，并且發(fā)揮法律顧問和工會作用，從國家政策宣講談到企業(yè)發(fā)展的考量，終于在操作方式上取得了一致。

　　一家外地員工數(shù)超七成的制造業(yè)企業(yè)，在2月10日復(fù)工當(dāng)天，僅四分之一的員工可以即刻復(fù)工，其余員工都要返滬并經(jīng)過隔離期后才能陸續(xù)上班。在此期間，員工的工資如何計算才能既符合規(guī)定，又能保障公平公正？近日，上海日成塑膠公司用一紙“工資、工時專項集體合同”解決了這一問題。

　　滿足員工個性化需求

　　3月10日，是上海日成塑膠公司的正常發(fā)薪日，公司副總經(jīng)理李海英在2月底做考勤統(tǒng)計時就在琢磨：按照規(guī)定，受疫情影響的，必須全額支付隔離期間員工工資，但對于已經(jīng)復(fù)工的員工來說，獲得的勞動報酬與未提供勞動的員工一樣，心里難免有不平，這桿秤怎么平衡？李海英和公司工會、法律顧問在那個時候便討論決定通過集體協(xié)商解決這一難題。

　　2月29日，上海市勞動學(xué)會咨詢分會副秘書長何永強受邀來到公司指導(dǎo)集體協(xié)商工作，這一天，距離公司的正常發(fā)薪日只有10天的時間了。時間緊迫。

　　“很多企業(yè)在制定方案時，會先有一個草案，再與工會和職工商議，但疫情期間為了節(jié)省時間，在制定方案之初，公司行政就邀請工會共同參與，邊收集需求，邊商議討論。”何永強介紹，這次方案的制定難點，不只是公平公正，還有許多個性化需求。例如，起初公司希望湖北地區(qū)至今未返滬的員工，可以先通過帶薪年休假抵扣的方式，確保薪資全額發(fā)放的公平性，但有湖北籍員工提出，希望保留部分年假，在需要的時候救急；還有員工提出，希望以加班的方式補齊缺崗時期的工作量……

　　眾口難調(diào)，重在協(xié)商。企業(yè)發(fā)揮法律顧問和工會作用，從國家政策宣講談到企業(yè)發(fā)展的考量，終于在操作方式上取得了一致。經(jīng)公司與工會商議，決定優(yōu)先使用帶薪年假，不足部分通過雙休日補上班的方式，確保生產(chǎn)，員工可以選擇兩種方式組合使用。

　　所有員工都在協(xié)議上簽了字

　　由于前期進行了充分的意見征詢，《疫情防控期間復(fù)工復(fù)產(chǎn)工資、工時專項集體協(xié)商協(xié)議》在兩天之內(nèi)就草擬完成了，并派發(fā)到在崗員工手里。

　　據(jù)何永強介紹，企業(yè)和工會都希望這份協(xié)議成為公司全員都能認(rèn)可并且知曉的操作依據(jù)。

　　為此，在協(xié)議完成草擬之后，企業(yè)工會帶著已蓋上公司和工會雙方印章的協(xié)議，一個個找在崗員工簽字。不多久，所有返崗員工都在這份專項集體協(xié)議上簽上了名字，還有部分仍在外地的員工，企業(yè)工會通過微信等線上方式發(fā)送協(xié)議內(nèi)容，并征得大家同意。至此，這一次的集體協(xié)商算是全部完成，而此時距離最初方案的討論，僅僅用了3天。

　　參與率100%，同意率100%，有了集體協(xié)商做基礎(chǔ)，集體協(xié)議做依據(jù)，在3月10日工資發(fā)放的當(dāng)天，沒有人提出異議。同時，為了穩(wěn)定員工士氣，該公司將受疫情影響，延后發(fā)放的2019年年終獎一分不少地發(fā)放給了全體員工。