日前，安徽省人社廳印發《關于全面推進“共享員工”等用工余缺調劑工作的通知》，部署全省全面推行“共享員工”等用工余缺調劑工作，并明確對于開展“共享員工”等用工余缺調劑的企業和人力資源服務機構給予獎補。

　　疫情的突然到來沖擊了很多行業。比如，大批餐飲企業關門歇業、員工閑置，而像一些制造業，卻苦于“用工荒”。因此，“共享員工”就成了疫情期間的熱議話題，企業之間通過員工共享，不僅盤活了閑置勞動力，還緩解一些行業的“用工荒”難題。

　　但“共享員工”多是企業自發行為，目前還存在一些亟待解決的問題。比如在“共享”期間，勞動關系如何界定？如何保障勞資雙方的合法權益？企業使用“共享員工”如何規避用工風險？“共享員工”權益受損時如何維權？如果企業以“共享員工”名義隨意向缺工企業進行勞務派遣從中獲利，就可能損害勞動者權益，還會導致勞務派遣常態化，不利對勞動者權益的保護，會擾亂正常的用工環境。

　　要能解決這些問題，光憑企業之間、勞資之間的溝通、協作、磨合顯然不夠。這時就需要人社部門、勞動監管部門以適當的方式介入，對“共享員工”這一新型用工模式予以規范管理，推動“共享員工”系統化、標準化、規范化。安徽建立用工余缺清單，全面推行“共享員工”，值得肯定。

　　建立用工余缺清單，能夠摸清企業淡旺季的用工情況，這為企業搭建了“共享員工”的平臺，能夠促進企業供需信息及時對接，促進“共享員工”高效運轉。此舉讓“共享員工”不僅僅只是疫情期間的權宜之計，還有利于“共享員工”轉變成一種常態化的用工模式，推動人力資源改革。

　　另外，政府推動“共享員工”這一模式，還必須解決勞資之間勞動關系難界定的問題，要厘清勞資雙方權責，保護好勞資雙方的合法權益，才能促進“共享員工”長遠發展。

　　“共享員工”模式的誕生是市場的選擇，而“共享員工”能否走得長遠，最終也要由市場說了算。但要全面推行“共享員工”，就需要對“共享員工”予以規范，這就離不開政府力量，離不開相關部門的監管。

　　當然，這樣的監管不能成了過度干預，權力之手不能伸得太長，政府需要做的是做好引導、給予支持，還要予以必要的規范，推動“共享員工”在健康軌道內運行。