根據成都市統計局于今年2月底發布的數據，該市去年底戶籍人口突破1500萬人，這一數字甚至超過了北京市和上海市。

　　事實上，近兩年的“搶人大戰”之后，許多省會城市戶籍人口都有明顯增加。西安市戶籍人口突破了1000萬大關，武漢市在2018年戶籍人口增加了30萬人，同期南京市增加近16萬人。這些城市有個共同點，就是有不少大學分布，大學生畢業落戶比例增加，這給城市人口結構帶來了巨大的變化。與一線城市戶籍人口中老年人比例較高不同，這些省會城市的戶籍人口年輕化，以西安市為例，截至2018年底，該市戶籍人口平均年齡只有38.07歲，甚至比戶籍新政之前還降低了一歲。

　　在年輕的高學歷人才落戶的同時，這些城市需要為他們創造新的就業崗位，并且提供相對于其它城市有競爭力的薪資待遇，特別是在金融業、科學研究與技術服務業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業等領域。對比西安市與深圳市的2019年統計年鑒可以發現，2018年深圳城鎮職工科學技術與服務業平均年工資為168393元，而同時期同一行業內，西安市城鎮非私營單位職工年工資為103604元，而在金融業從業人員數量上，深圳共有15.89萬人從事，而西安市城鎮非私營單位中從業人數為10.04萬人。要知道，深圳戶籍人口不過只有367萬人，單純一紙戶口的吸引力，能否比得上更高薪資、更多就業機會以及非戶籍人口也能享受的部分同城待遇，不言而喻。

　　換言之，各種搶人落戶政策，需要相關高新技術發展和中高層次人才就業促進措施來配套，否則，落戶之后還可能出現“孔雀東南飛”。畢竟，真正吸引人的，是對未來生活的美好憧憬。

　　更為關鍵的是，隨著大量年輕人口落戶，生兒育女，父母隨遷養老，帶來的包括住房保障、教育、醫療、養老、公共交通等公共和社會服務需求也將增加，城市是否有足夠的住房供地、醫院是否有足夠的產房和兒科醫生、幼兒園乃至中小學的學位是否充足、地鐵公交是否會人滿為患，這些都將影響新落戶者未來的去與留，也將影響他們的生活質量。而如果城市能夠在領域內加大投入，不僅可以提升城市生活品質，也能夠為中高層次人才提供更多發展空間，比如醫院的擴建擴編，惠及的不只是病人，也有畢業落戶的醫學人才。

　　戶籍人口增加，只是城市發展中的一步，要在特大城市中為這些新增人口及其未來家庭創造幸福生活的空間，讓他們真正安居于此，挑戰才剛剛開始。