上海外服應需而變，創新探索“共享員工”業務模式，切實解決企業用工難與復工難的問題。近日，上海外服“共享員工”平臺的第一批上崗員工——來自港城新天地餐飲企業“辣些魚”的11名員工前往位于臨港普洛斯國際物流園的ABB倉庫進行入職培訓。

　　復工伊始，上海外服支點公司了解到企業客戶ABB公司位于臨港的倉庫已經復工，但由于大量原外省工人無法按時回滬，造成日常生產進度滯后，客戶產品無法如期交付等重大影響。如何解決ABB公司的復工困境？公司項目組進行了探索，“共享員工”平臺應運而生。

　　首先，要解決人從哪里來的問題。在當下人力短缺的情況下，從倉儲同業招聘員工并不現實，而選擇外省招募則需要14天隔離期。另一方面，眼下餐飲娛樂業等行業企業短期無法正常復工，部分經營困難的企業更擁有大批“閑置”員工。那么，可否設法讓雙方對接、合作？能否嘗試跨界跨行招人？如何在靈活之余，確保疫情期間短期用工的合情合理合規？為此項目組群策群力，基于上海外服36年深厚的人力資源服務經驗以及強大風控能力，制定了一套合情合規、多方共贏的方案。

　　其次，如何為企業找到合適的企業和員工？上海外服迅速聯合臨港新片區管委會共同搭建“共享員工”服務平臺，找到了疫情期間無法正常開業、經營舉步維艱的臨港餐飲企業“辣些魚”。經過上海外服支點公司的協調斡旋，雙方迅速達成意向。經過一系列工作，最終首批主動報名參與的“辣些魚”員工，完成入職培訓，正式成為“共享員工”的一員，走向跨行業的新工作崗位。

　　目前，在上海外服支點公司“共享員工”平臺上，YKK吉田拉鏈、海昌海洋公園等多個涉及眾多員工的項目正在推進中，同時“共享員工”平臺服務模式仍在不斷完善，為“后疫情”時代的服務探索新路。