近日貴州出臺(tái)《貴州省關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》)對(duì)職稱評(píng)審作出改革。明確提出：不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，對(duì)職稱外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》明確，合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求。對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求。

　　對(duì)職稱外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實(shí)需要的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)根據(jù)專業(yè)和崗位需要自主確定評(píng)審條件。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，不作職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。

　　評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步完善，堅(jiān)持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的政治品德和職業(yè)道德。實(shí)行學(xué)術(shù)造假 “ 一票否決制 ”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。探索建立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度。

　　人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)使用緊密結(jié)合。推進(jìn)職稱評(píng)審與專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育制度相銜接，加快專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新，將專業(yè)技術(shù)人才接受繼續(xù)教育情況作為申報(bào)評(píng)審職稱和崗位聘用的重要條件。繼續(xù)實(shí)施基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策，對(duì)長(zhǎng)期扎根基層、從事本專業(yè)工作、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出、年度考核連續(xù)合格以上等次的專業(yè)技術(shù)人員，適當(dāng)放寬任職年限和學(xué)歷要求。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》明確，省、市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才晉升中級(jí)職稱前，須到縣級(jí)及以下單位連續(xù)累計(jì)服務(wù) 1 年以上;晉升高級(jí)職稱前，須到縣級(jí)及以下單位連續(xù)服務(wù)的1年以上，累計(jì)服務(wù)2年;縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員晉升中級(jí)職稱前，須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計(jì)服務(wù)滿1年以上。

　　評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)一步創(chuàng)新。《實(shí)施意見(jiàn)》提出，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。在黔就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或貴州省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評(píng)審。高等院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

　　制度體系進(jìn)一步健全。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，《實(shí)施意見(jiàn)》明確適時(shí)取消個(gè)別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列。探索在新材料、新能源、先進(jìn)裝備制造、文化創(chuàng)意、綠色食品、信息技術(shù)、生態(tài)環(huán)保、醫(yī)藥健康等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)設(shè)置職稱評(píng)審專業(yè)。