又到一年就業(yè)季，確保就業(yè)市場公平公正成為求職者的重要關(guān)切。人社部近日印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，對招聘單位存在擅自組織公開招聘，或設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件等違紀(jì)違規(guī)行為的，直接主管人員和其他直接責(zé)任人員也將面臨相關(guān)處分。對于招聘方來說，為促進(jìn)公平就業(yè)，要嚴(yán)格把關(guān)，拒絕“關(guān)系戶”，按照崗位的實際需求選拔人才，量材錄用;對于監(jiān)管部門來說，則要加強全程監(jiān)督力度，對涉事單位及其責(zé)任人嚴(yán)肅問責(zé)，這樣才能真正杜絕“蘿卜招聘”。