昨天，2017屆高校畢業生公益專場招聘會在南京舉行，1200多家用人單位提供近3萬個就業崗位。2017屆的畢業生大多出生于1995年前后，初入職場的“95后”給這場招聘會帶來了與眾不同的青春氣息。“微商代理”“淘寶店主”甚至是網絡游戲的出色“戰績”，都進入了他們的簡歷，成為了亮眼的“一技之長”。

現場直擊

寫“游戲簡歷”，被科技公司相中

如果用傳統觀念給計算機專業學生小許“下定義”的話，小許算得上是不折不扣的“網癮少年”。

大學里，小許既不是學生干部，也沒拿到任何“三好學生”之類的獎勵。絕大部分課余時間，他都宅在宿舍玩游戲，能報上名號的網絡游戲都玩了個遍。

“玩網游總覺得不過癮，要受人支配，我還不如自己寫個游戲玩玩。”小許覺得，游戲玩得好，興許能夠成為自己的特長，“人家周杰倫玩游戲還玩到國際競賽級別了呢。”于是，他把自己玩游戲時遇到的“不爽”一一矯正，重新寫了款“看得順眼”的游戲自己玩。

昨天的招聘會上，小許把自己的網游“戰績”寫進了簡歷里：“

實力賽南京賽區第四，最高排名全服務區前50(做斗魚主播)。國際象棋區第一，三國殺小組第一……”

做簡歷的時候，小許還被舍友嘲笑過，“他們笑我全寫打游戲的經歷，哪個公司能看得上我。”然而在昨天的招聘會現場，小許的這份“游戲簡歷”竟然真被用人單位給看上了。一家科技公司的HR相中了小許對網絡游戲的癡迷，“尤其是這學生嫌網游打得不過癮，還能自己寫個游戲自己玩，這樣的設計人才正是我們需要的。會玩游戲沒什么不好。”

用人單位HR認為，小許的簡歷雖然看上去“不務正業”，但在個人興趣特長方面卻突出得很到位，“有興趣，有特長，這樣的簡歷顯然更容易讓用人單位注意到。”

淘寶店開得好，PK掉學生干部

南京工業大學的女生婷婷的簡歷也不一般，實踐經歷里，她把自己開淘寶店的經歷寫了進去。

“2013年2月起，淘寶店主。負責商品的上架與更新，及時與客戶交流溝通……總完成訂單數600以上。”淘寶開店竟然也能成為“實踐經歷”?在婷婷看來，這沒什么不可以，“最開始開店是因為追星，韓國明星不是有很多周邊產品嘛，就打算開個網店賣周邊。但后來我發現，開網店其實也是在鍛煉能力。所以這個小店我一直堅持從2013年開到了現在。”

婷婷應聘的是一家電子商務有限公司的新媒體崗位，她的“淘寶實踐”成了應聘時的“加分項”。公司招聘工作人員將婷婷的淘寶店運營經歷圈了出來，打上了一顆五角星，沒和婷婷“嘰歪”太多，便爽快開出了面試通知。

“我剛剛刷掉一份學生干部的簡歷，相比學校給出的能力方面的肯定，我們還是更看重學生自身的實踐經驗。淘寶開店雖然在老觀念里覺得是 小打小鬧

，但現在電子商務大行其道，淘寶店開得好，同樣是一技之長。”招聘工作人員拿出了另一份簡歷展示給記者看，“你看，這個女孩子還做過微商，她也同樣寫在了自己的簡歷里。”

求職經驗談

高校看過來

人力資源學生，為何報表做不好

活動期間，省人社部門組織召開了由高校就業部門、人力資源服務機構等單位參加的高校畢業生就業工作座談會，與會代表重點圍繞2017屆高校畢業生就業，溝通情況、研判形勢、交流體會，探討在高校畢業生就業工作中，如何充分發揮各方作用、形成合力。

人力資源專家、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳建議，高校在給學生進行職業生涯規劃輔導時，要讓學生找準自己的定位，減少求職過程中的盲目。“一方面是大批學生需要就業，另一方面則是企業拿著空缺的崗位，卻找不到合適的人才。出現這樣的問題，原因之一便是學生不夠

職業化 。舉個例子，現在很多高校都開設經管學院，有人力資源管理專業，但很多人資專業的學生畢業出來，連一份基本的EXCEL報表都沒辦法做好。”

學生看過來

有沒有想過，網游不一定是“加分項”

開寵物店、做微商、當網紅做直播……這些曾經被視作簡歷制作“高壓線”的個人經歷，如今竟然冠冕堂皇地出現在了95后的求職簡歷里，而且還被用人單位大方“接納”，成為應聘時的“加分項”。

人力資源專家、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳認為，應屆生在求職時，適當突出個人經歷中與眾不同的興趣愛好，或是實踐經歷，的確可以讓自己的簡歷迅速“出挑”。但應該注意的是，簡歷制作雖然可以跳出曾經的刻板模式，但不能求新太甚，更不能盲目跟風。

姜文銳表示，拿著一張突出自身“網游特長”的簡歷，沒準能在科技類企業找到工作，但如果去應聘其他絕大多數崗位，“網游玩的好”這一項便成為了“無用條件”，不再是“加分項”。因此，學生還是應該在簡歷中突出自己的個人綜合素質，同時適當展現自己的興趣愛好或是特長，才是“正道”。

別著急，招聘大集還有N多場

揚子晚報記者了解到，2017屆高校畢業生公益專場招聘會由省人社廳和南京市人社局主辦，省人才市場、省職業介紹中心、南京市人才服務中心、南京市勞動就業服務管理中心承辦，參會畢業生達3.5萬多人次。招聘會不僅在南京國際博覽中心設立主會場，還在江北新區、江寧大學城、南京理工大學、南京城市職業學院等四地設立分會場。據統計，僅主會場用人單位接收簡歷即近3.8萬份，現場達成就業意向2.1萬多人次。

招聘會吸引了省內外諸多知名企業，其中上市公司、規模企業、集團公司超過百家。一批戰略性新興產業、現代服務業、先進制造業企業紛紛前來招賢納士。為提高畢業生求職交流效率，主辦方聯合省人力資源服務行業協會、省開發區協會等在現場設置了開發區、人力資源服務機構、醫藥衛生和教育師范等四個專區，匯集了一批優質企業。

本次招聘會是服務2017屆高校畢業生就業的重要舉措，據悉，全省各級公共就業和人才服務機構還將高頻次組織各類高校畢業生公益招聘活動，促進高校畢業生更高質量就業。

新聞鏈接

蘇州新藍領需求

排在全國第9名

三季度新藍領招聘需求蘇州排全國第九，銷售、技工工人、餐飲酒店繼續穩居藍領熱門招聘崗位前三……受傳統“金九銀十”招聘旺季的影響，2016年三季度國內藍領招聘市場也迎來了一波小高潮，趕集網發布的最新大數據顯示，2016年三季度最熱門的前十類職位占到招聘需求總量的近70%。

銷售技工排前兩名

數據顯示，2016年三季度，銷售、技工工人、餐飲酒店繼續穩居藍領熱門招聘崗位前三。其余超市/百貨/零售、行政/后勤、計算機/網絡/通信、教育/培訓、家政/安保、貿易/運輸/物流、客服等職位的招聘需求基本與二季度持平。趕集網招聘負責人王磊表示，銷售及餐飲酒店等服務類崗位，由于就業門檻低，招聘市場的崗位需求量相對較旺盛，向來是吸納新藍領就業的主力軍。而隨著國家“供給側改革”相關政策的落地實施，部分優秀的生產型企業開始恢復市場活力，也帶動了相關職位用工需求的擴張。

蘇州招聘規模全國第9

從城市來看，大數據顯示，2016年三季度，一線城市招聘規模較其他二線城市更大，北上廣深等一線城市仍然牢牢占據前四。二線城市當中，蘇州位于全國第九。

其中需求排前十的城市中以上海招聘需求漲幅最大，這背后可能與房地產市場的火熱有關。王磊表示，未來四季度，對于藍領求職群體而言，技工/工人需求量大，可以有更多選擇;而一線大城市對于餐飲/酒店、超市/百貨/零售、銷售等崗位仍有較多需求。此外，隨著新一輪房地產嚴厲調控的實施，對經濟走勢和相關就業市場或將出現較大影響。