超七成大學畢業生就業期望崗位與自身行為特征和能力特點不匹配

　　近日,由全國婦聯指導,中國少年兒童基金會、教育部教育管理信息中心、中國投資協會、中國人民大學、智聯招聘以及明星黃曉明共同發起的“青春啟航計劃”大學生就業創業大型公益項目在人民大會堂正式啟動。項目計劃在兩年時間內覆蓋百萬大學生,探索推動大學生就業創業問題精準化解決的創新模式。啟動儀式上智聯招聘同時向社會發布了《2015大學生就業力診斷報告》。

　　《2015大學生就業力診斷報告》是基于智聯招聘研發的全國就業能力測評(NET)2015年10月全國首考中參與測評的30萬名大學畢業生的真實測評結果,由智聯測評研究院進行科學的大數據統計和分析研究得出了一份全面系統的報告。

　　報告顯示,面對一線城市“廝殺”慘烈的市場行情,六成大學畢業生首選二線城市就業,這些城市相比一線城市沒有那么高的生活成本,收入也略高于三四線城市。

　　在北上廣等一線城市,發展迅速的中小企業和新興行業已成為畢業生們求職的新寵,選擇一線城市就業的畢業生們并不看重“工作穩定”,而更看重職業發展機會。報告顯示,畢業生最看重的前三項指標為“晉升機會”“同事關系”“培訓機會”,最不看重的是“他人認可”“管理他人”和“工作穩定”。不難看出,畢業生更多關注自身發展與和諧關系,對于“鐵飯碗”并不十分看重。

　　值得注意的是,在大學生就業能力方面,“海歸”通用能力強于“本土制造”。這四項通用能力包括,數學運用,言語理解,邏輯推理和資料分析,這四方面能力是開展實際工作的基礎能力,會影響一個人處理數字,文字等信息的敏捷度和準確性,一定程度上也是綜合實力的體現。數據顯示,國內院校畢業生在這四方面的分數約為57分,而海歸畢業生在這四方面的分數約為70分。

　　針對大學生就業難的現象,報告認為主要原因包括,大學畢業生在求職時普遍存在盲點,大學畢業生對職業的期望略顯不現實、不成熟等。數據顯示,超過七成大學畢業生選擇的就業期望崗位并不匹配他們的行為特征和能力特點,四成以上的畢業生對于關乎工作和生活實際的問題沒有明確的選擇傾向。