“振興杯”全國青年技工大賽的舉辦，讓“技工熱”在青年人中擴(kuò)散開來。11月4日，大賽主體活動(dòng)之一的“與世界技能大賽冠軍面對(duì)面”，吸引了眾多青年及網(wǎng)絡(luò)在線網(wǎng)友互動(dòng)參加。
調(diào)查中記者了解到，近六成青年人表示，只要企業(yè)的大平臺(tái)好，收入可觀，大學(xué)生也愿意放下身段做“藍(lán)領(lǐng)”。但大學(xué)生的技工求職路并非一路平坦，有些人竟在應(yīng)聘時(shí)藏起大學(xué)畢業(yè)證，這是為啥呢？
大學(xué)生：月薪開價(jià)兩千就愿意當(dāng)技工
“當(dāng)技工待遇好嗎？技術(shù)要求高嗎？非對(duì)口專業(yè)畢業(yè)的能應(yīng)付嗎？……”當(dāng)天的交流中，大部分青年關(guān)心技工求職的問題。記者隨機(jī)采訪部分應(yīng)屆畢業(yè)生，為盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，六成左右的大學(xué)生表示，不排斥選擇專業(yè)不對(duì)口的技工行業(yè)。而大部分人表示，當(dāng)技工月薪的理想價(jià)位在2000元左右即可。
記者從求職市場(chǎng)方面了解到，如今技工求職人數(shù)增長(zhǎng)迅速，能占求職總量的7%左右。相關(guān)人士分析，主要原因是企業(yè)對(duì)技工的需求數(shù)量較大以及技工薪酬不斷提高，再加上很多制造和生產(chǎn)類企業(yè)，為各類技術(shù)人才提供較完善的保險(xiǎn)制度和優(yōu)厚的福利待遇，這些都是吸引大學(xué)生藍(lán)領(lǐng)就業(yè)的趨勢(shì)。
怪現(xiàn)象：應(yīng)聘技工時(shí)，藏起畢業(yè)證
但是，相比大學(xué)生求職者當(dāng)技工的熱情，技工的用人市場(chǎng)卻并沒以同樣的熱情接納他們。
一位應(yīng)屆大學(xué)生表示，他曾多次應(yīng)聘工廠的工作，卻都以失敗告終�！肮S更愿意用技校畢業(yè)的高中生，大學(xué)畢業(yè)反倒沒有優(yōu)勢(shì)�！彼行o奈地說。
大學(xué)生小王說：“上屆的師哥師姐告訴我們一秘訣，很多用人企業(yè)覺得大學(xué)生做藍(lán)領(lǐng)不踏實(shí)。如果真想去工廠當(dāng)技工，應(yīng)聘時(shí)最好別把大學(xué)畢業(yè)證拿出來，別提大學(xué)的事，成功率會(huì)高一些�！�
用人單位：技能才是“硬指標(biāo)”
采訪中記者了解到，面對(duì)開價(jià)較低的非專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)更愿意出高薪聘請(qǐng)一些有技術(shù)，實(shí)際操作能力強(qiáng)的熟練工。
一家大型國企的人事部主管表示，“其實(shí)如今大家常掛嘴上的‘技工荒’，并不等于‘用人荒’。真正缺少的是技能人才。技能才是‘硬指標(biāo)’。而大學(xué)生雖聰明，學(xué)技術(shù)上手快，但心思也更靈活。很多人干不了幾天就想著跳槽，會(huì)給用人單位帶來很多麻煩。而高職技校出來的年輕人，不但所掌握的專業(yè)技能積累多，而且穩(wěn)定性也很好，能安安心心地在一家工廠工作下來。所以，相比之下企業(yè)對(duì)大學(xué)生反而更沒有信心�！�
建議：放下身段，“踏實(shí)”很重要
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，世界級(jí)技能高手們?yōu)橛幸猱?dāng)技工的年輕人提建議：即使學(xué)歷高，應(yīng)聘技工時(shí)應(yīng)放下身段，用充分的理論知識(shí)包裝好自己。
同時(shí)，也要在日常積累更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，平時(shí)多參加學(xué)�；蚱髽I(yè)組織的實(shí)踐活動(dòng)，不斷培養(yǎng)“文憑加技能”型的人才，踏實(shí)工作更有利于大學(xué)生的職場(chǎng)發(fā)展，破解企業(yè)技術(shù)人才短缺的燃眉之急。
同時(shí)，用人單位要想在技工崗位留住更多的大學(xué)生，除提高收入水平外，還更應(yīng)提高“藍(lán)領(lǐng)”的體面程度，完善各種保障制度的同時(shí)，為他們提供更大的發(fā)展空間。
